Постановка проблемы. Здравоохранение — стратегически важная сфера социальной политики России. На данный момент в стране четвертый год действует государственная программа «Развитие здравоохранения», которая, в числе прочих, ставит перед собой задачи увеличения заработной платы медицинских работников и повышения качества обслуживания пациентов, больший охват населения медицинской помощью, снижение уровня заболеваемости по ряду болезней. Одна из ключевых ролей в решении этих задач отводится врачу, поэтому особую важность приобретает достойная оплата его труда. Органы государственной власти России декларируют свое особое внимание как к отрасли здравоохранения в целом, так и к профессии врача в частности. Рассмотрим, как повлияло изменение средней заработной платы врача в России в период 2011–2016 гг. на два показателя эффективности деятельности отрасли — обеспеченность населения врачами и амбулаторно-поликлинические мощности.
Выбор именно этих показателей для анализа объясняется тем, что один из них, по сути, характеризует количественную оценку эффективности (сколько приходится врачей на 10 тысяч населения), а другой — качественную (сколько посещений в смену осуществляют учреждения здравоохранения, насколько быстро работают врачи).
Для выявления взаимосвязи между заработной платой врачей и их численностью, обеспеченностью врачами на 10 тыс. населения, а также амбулаторно-поликлиническими мощностями учреждений здравоохранения будет проведен корреляционно-регрессионный анализ, с использованием методов логического, динамического анализа. Это позволит определить влияние заработной платы на исследуемые показатели, понять степень необходимости альтернативных способов для повышения эффективности здравоохранения. Данный метод активно используется для анализа эффективности социальных программ [1, с. 576].
Для выявления взаимосвязи между заработной платой врачей и их численностью, обеспеченностью врачами на 10 тыс. населения, а также амбулаторно-поликлиническими мощностями учреждений здравоохранения будет проведен корреляционно-регрессионный анализ, с использованием методов логического, динамического анализа. Это позволит определить влияние заработной платы на исследуемые показатели, понять степень необходимости альтернативных способов для повышения эффективности здравоохранения.