Согласно ст. 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ) наниматель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом.
ТК РБ предусматривает раздел V. Ответственность работников и нанимателей. Глава 37 ТК РБ закрепляет нормы о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 400 ТК РБ работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404).
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него Кодексом, коллективным, трудовым договорами.
Согласно ст. 402 ТК РБ работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. ТК РБ, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных ст. 404 Кодекса.
Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.
Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании п. 1, 2, 4 и 6 ст. 404 Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.