Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов и работодателей и Правительством РФ на 2018–2020 гг. установило и уточнило принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
В течение трех февральских дней на площадке ВДНХ проходил первый в истории России форум «Наставник». На мероприятие, организованное под эгидой Агентства стратегических инициатив, съехались более 10 тыс. участников из 700 городов и населенных пунктов страны. Деловая программа включала более 120 практико-ориентированных лекций, дискуссий и мастер-классов в аудиториях и на стендах. Лучшие наставники не только делились опытом, но и получили весомые награды в рамках профессиональных конкурсов.
Сегодня в стране выстраивается новая единая система должностей и специальностей. Под эгидой Национального агентства при Президенте РФ по профессиональным квалификациям создаются профстандарты, утверждаются квалификационные требования. Работа в этом направлении ведется по отраслевому принципу. Так, в декабре 2017 г. был создан Совет в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения. Председателем совета утвержден Юрий Герций. В беседе с ним мы затронули основные вопросы: для чего и каким образом в стране организуется глобальная проверка знаний специалистов.
Задачи эффективного функционирования рынка труда часто сводятся в основном к снижению уровня безработицы и трудоустройству безработных граждан. При таком подходе не находят должного решения такие проблемы, как обеспечение спроса и предложения рабочей силы, проведение активной политики занятости, формирование конкурентоспособной и компетентной рабочей силы, развитие новых форм занятости.
Для обеспечения качественного инновационного развития экономики региона необходимы омоложение рабочей силы и закрепление молодых специалистов на предприятиях. Именно они создают на предприятии кадровый резерв, готовый выполнять широкий функционал, обучаться и перенимать опыт.
Нестандартная занятость получает все большее развитие, в том числе и в нашей стране. С одной стороны, она открывает новые возможности эффективной и соответствующей современным реалиям трудообеспеченности людей. Но, с другой стороны, несет многочисленные экономические угрозы, социальные, культурные и этические проблемы. Поэтому вопросы ее регулирования приобретают такую актуальность.
Важнейшей составляющей инновационной экономики является гибкий, эффективно функционирующий рынок труда. Вместе с тем современное развитие экономики невозможно без продуктивной занятости. Она является производной от гибкого рынка труда, позволяющего оперативно реагировать на экономические вызовы.
С 2016 г. трудоустройство инвалидов стало приоритетным направлением в деятельности центров занятости населения по всей стране. Однако существующие методы трудоустройства несовершенны и характеризуются низкими показателями трудоустройства. Среди основных причин — недостаточное внимание к усилению мотивации инвалидов к трудовой деятельности и к их адаптации на рабочих местах.
В Республике Башкортостан сформирована целостная система сопровождения инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия при последующем трудоустройстве. В региональную государственную программу включены соответствующие мероприятия.
Сегодня растет востребованность перспективных макроэкономических оценок, в том числе прогнозных оценок динамики сферы занятости и рынка труда[footnote]2[/footnote]. Не менее интересно и важно, какие изменения произойдут в этой сфере под влиянием процессов роста эффективности производства, повышения производительности труда, дальнейшего повсеместного внедрения трудосберегающих технологий и как эти вероятные изменения будут согласованы с другими процессами и тенденциями на рынке труда.
Почему российские работники не успевают справляться с запланированными делами? Как выяснилось, всему виной большая загруженность и депрессия, сопровождающаяся подавленным настроением и хронической усталостью.
Перемена профессии не должна пугать. В современном мире это скорее норма, чем исключение. Но подготовиться к смене деятельности надо тщательно. Эксперты по трудоустройству делятся полезными советами.
Согласно нашей традиции в 2017 г. каждое из региональных управлений по труду и занятости получило право выставить кандидатуру местного специалиста на конкурс «Профессионал ЦЗН». Главное — во всех опубликованных нами эссе проявились не только профессиональные, но и лучшие личные качества участников журнального проекта. Своеобразная доска почета лучших работников центров занятости в любом случае является престижной. Тем не менее и конкурсная составляющая имеет существенное значение. Пришло время подвести итоги по материалам, принятым редакцией в прошлом году!
Проект журнала «Служба занятости», призванный поощрить работников российских ЦЗН за наработанный опыт, ответственность и нестандартный подход к своим обязанностям, продолжает получать позитивные отклики наших подписчиков. Учитывая интерес к этой творческой рубрике, мы объявляем о старте очередного конкурса — «Профессионал центра занятости — 2018». Материалы можно присылать до 10 декабря, а итоги мы подведем ровно через год, также в мартовском журнале.
