В рамках данной статьи рассматривается необходимость осуществления индексации заработной платы в строительной, а также иных сферах. Разъясняется порядок, в соответствии с которым она должна производиться по состоянию на 2018 год, а также возможность привлечения к ответственности нарушителей представителями уполномоченного органа, осуществляющего надзор за соблюдением трудового законодательства.

В контексте данной статьи была изучена организационнотехнологическая подготовка строительных работ и процессы усовершенствования ее ключевых позиций, которые способствуют наиболее эффективной реализации строительства и соблюдению заданных сроков. Была проанализирована процедура разработки сбалансированного календарного планирования и программ, рассчитанных на год, для объектов, возведение которых требует рациональное использование материальных, трудовых, финансовых ресурсов организации. Составление такого календаря и программы позволяет снизить итоговую себестоимость строительства. В результате проведенного исследования удалось установить направления развития для усовершенствования системы планирования в строительных организациях, которые позволят достичь максимальной рентабельности деятельности компании и увеличить производительность труда. Главной целью данной работы являлось установление наиболее значимых критериев развития строительной организации, к которым относится значимость соединения внутренних факторов организации с внешними факторами, улучшение влияния различных элементов на организационные, технические и прочие аспекты деятельности.

В рамках данной статьи осуществляется рассмотрение готовности будущих инженеров, которые будут осуществлять свою работу в строительной отрасли, в условиях информационного развития общества, к инновационной деятельности. Отмечается, что в настоящий момент наиболее актуальной задачей является качественная подготовка специалистов инженерно-строительной направленности с применением самых современных методик обучения. В ходе проведения исследования было отмечено наличие острой необходимости в формировании среди лиц, проходящих обучение (студентов), элементов популяризации, а также мотивации личных достижений, и акцентирование внимания на профориентационной инновационной деятельности. Проведенный анализ специализированной литературы дал возможность сделать вывод, что экономическая ситуация, сложившаяся на территории Российской Федерации на данный момент, сделала как никогда актуальным вопрос подготовки высококвалифицированных технических специалистов, в том числе для инженерно-строительной сферы. По мнению специалистов, ключевая цель высшего профессионального образования состоит в обеспечении готовности специалистов выполнять различные профессиональные задачи, кроме того, граждане, выпускающиеся из вузов, должны обладать знаниями, отвечающими современным требованиям динамических процессов глобализации и информатизации всех сфер деятельности, относящихся к хозяйственным. В рамках статьи также осуществляется рассмотрение основных направлений по усовершенствованию образовательных процессов, что даст возможность достигнуть выше обозначенных целей, а именно: подготовить выпускника высшего учебного заведения, знания и навыки бы которого соответствовали установленным требованиям.

В рамках статьи осуществляется рассмотрение инвестиционной привлекательности проекта по организации зоны отдыха на территории Вячеславского водохранилища, расположенного в Казахстане.

Проблемы, касающиеся повышения энергетической эффективности как жилых, так и нежилых фондов, в настоящий момент как никогда актуальны и их требуется разрешать комплексно. Чаще всего с подобными проблемами сталкиваются представители управляющих компаний, а также собственники объектов недвижимости. К одним из основных источников тепловых потерь можно отнести светопрозрачные ограждающие конструкции. В рамках данной статьи будут рассмотрены основные проблемы (как системные, так и практические), разрешение которых даст возможность повысить энергетическую эффективность, а также существенно снизить издержки. Ключевой целью проведения этого исследования является осуществление разработки экономических подходов к проведению работ, направленных на устройство энергетически эффективных светопрозрачных конструкций.

Одной из принципиально важных задач, стоящих перед строительным комплексом, является формирование единой отраслевой системы управления, которая позволит преодолеть спад в отрасли и обеспечить более высокий уровень удовлетворенности населением качеством услуг. Достижение этой задачи должно осуществляться с использованием системы общих целей, приоритетов и организационных средств управления строительным комплексом. Одним из таких инструментов является использование механизмов государственного управления. В рамках данного исследования были изучены методы повышения эффективности государственного управления инвестиционно-строительным комплексом на примере Волгоградской области. Главная цель государственного управления заключается в создании социально ориентированного рынка, который смог бы обеспечить гибкую адаптацию его особенностей к спросу.

Целью данной статьи является проведение исследования разнообразных мнений на особенности, понятие, а также суть труда преподавательского состава. В ходе статьи осуществлено рассмотрение требований строительной отрасли к формированию компетенций преподавателей высших учебных заведений и их изменений.

В рамках данной статьи осуществляется раскрытие ключевых методик и форм стимулирования строительного производства, целью которых является повышение эффективности работы компаний, функционирующих в данной отрасли.

В рамках данной статьи было произведено исследование понятия стимулирующих доплат и надбавок в строительной организации, изучены виды выплат и их особенности начисления. В процессе изучения темы была проанализирована необходимость применения компенсационных и стимулирующих выплат. В результате исследования было установлено, что установление определенных выплат является эффективным инструментом мотивации и стимулирования персонала. При условии нестандартных условий труда в строительных предприятиях распространена практика начисления заработной платы с использованием отдельной системы доплат и надбавок.

В рамках данной статьи будет поднята тема, касающаяся усовершенствования системы управления сотрудниками в компании. В целях более подробного изучения будет рассмотрен опыт нескольких организаций, выявлены ключевые проблемы, возникающие при управлении сотрудниками, а также предложены варианты их разрешения.

Строительные организации вынуждены выстраивать свою политику развития в соответствии с темпами развития сервисной экономики, зачастую им приходится менять стратегию в зависимости от социально-экономической турбулентности. Формирование новой социальной-экономической среды в российском обществе корректирует политику компаний строительного сектора, изменения требуют оперативного реагирования и построения новой модели управленческой деятельности, в основе которой лежит клиентоориентированность персонала. В рамках данного исследования были изучены особенности термина «клиентоориентированность» и определены характерные черты развития системы клиентоориентированности в организации строительного сектора. Клиентоориентированность рассматривалась в качестве инструмента адаптации организации к социально-экономической турбулентности. Также было проведено исследование персонала с точки зрения элемента, реализующего клиентоориентированную систему работы компании. На основании полученных данных была предложена новая клиентоориентированная модель для поведения персонала в условиях экономической нестабильности и высокой конкуренции.

В последние несколько лет существенно возросло число аварий как на объектах незавершенного строительства, так и на уже сданных в эксплуатацию зданиях. В связи с этим вопрос, касающийся повышения безопасности и качества строительства является как никогда актуальным. Качество производимых работ, в свою очередь, зависит от квалификации сотрудников, принимающих участие в их выполнении. Именно поэтому государство выдвигает ряд требований к кадрам, издавая соответствующие регламенты, исполнение которых контролируют специалисты надзорных органов (в том числе Госстройнадзора — государственного строительного надзора). В рамках данной статьи будет рассмотрен вопрос, касающийся повышения квалификации кадров, осуществляющих свою деятельность в сфере строительства.

В рамках данной статьи были изучены вопросы повышения конкурентоспособности предприятия, занятого в строительной отрасли. Для получения результатов была использована система сбалансированных показателей, которая представляет собой фундамент для управления уровнем конкурентоспособности предприятия. В ходе проведенного исследования была составлена комплексная методика оценки уровня конкурентоспособности и был разработан организационно-экономический механизм повышения конкурентоспособности. Еще одной важной темой, нашедшей отражение в данной статье, стало изучение проблем строительного рынка. Разработанные рекомендации могут быть использованы для разработки важных управленческих решений, которые позволят строительной организации адаптироваться к условиям меняющейся рыночной среды и экономической нестабильности..