Доплаты и надбавки являются дополнительным способом стимулирования персонала на выполнение тех или иных задач, они представляют собой условно постоянную часть заработной платы. Важной характеристикой таких доплат является стабильность: они выплачиваются каждому работнику каждый месяц и в фиксированном размере. При этом они могут пересматриваться, поскольку имеют стимулирующий характер. Надбавки с стимулирующие доплаты могут быть отменены или назначены в зависимости от непосредственных действий специалиста, его успехов или неудач. Принципиальное различие между всеми видами доплат и надбавок заключается в их непосредственном предназначении.
В рамках данной статьи были изучены понятия доплат и надбавок и проведено разделение этих терминов. Под доплатой следует понимать выплаты, имеющие компенсационный характер. Перечень всех возможных доплат с их назначением и условиями применения фиксируется в Трудовом Кодексе страны. В отличии от доплаты, надбавка представляет собой выплату стимулирующего характера. То есть надбавка — это своего рода вознаграждение, которое полагается специалисту за определенные заслуги, выполнение плана, положительную характеристику или высокую квалификацию.
Система дополнительных выплат в виде надбавок или доплат широко распространена в строительстве и является востребованной по объективным причинам. Персонал, занятый в строительно-монтажных работах, часто трудится в условиях, не соответствующим понятиям нормальных, их рабочий день обычно не нормирован, а нагрузки являются максимально высокими. Работы могут осуществляться в районах Крайнего Севера, по вахтовому принципу. В Трудовом Кодексе четко фиксируется необходимость начисления надбавок в случае работы в подобных условиях, однако, учитывая назначение таких выплат, целесообразнее относить их к категории компенсационных доплат за тяжелые условия работы.
Доплатами могут считаться следующие выплаты:
- доплата за работу в ночное время суток;
- доплата за совмещение двух (или болдолжностей;
- доплата за перевод на должность или работу, оплата которой ниже, чем на предыдущей должности;
- доплаты за работы в праздничные нерабочие дни и выход на работу в выходные;
- доплата за работу в тяжелых и опасных для здоровья условиях труда: доплата за объем работы сверх нормы (сверхурочную рабоили ненормированный рабочий день;
- доплата за работу в условиях Крайнего Севера;
- доплата за вахтовый метод работы.
Две последних доплаты в рамках Трудового Кодекса России характеризуются как надбавки, однако фактический характер выплат свидетельствует о том, что они в большей степени являются доплатами и имеют компенсационный характер.