В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель обязан индексировать выплачиваемую зарплату в связи с увеличением потребительских цен на услуги и товары. При этом индексация должна быть произведена вне зависимости от формы собственности, — исключение в этом случае предоставляется лишь бюджетникам, в связи с тем что на данную процедуру могут оказывать влияние какие-либо отдельные федеральные законы и НПА (нормативно-правовые акты).
Если по результатам года работодатель не осуществил индексацию заработной платы, а уполномоченные представители Росстата зафиксировали увеличение потребительских цен, компания будет привлечена к ответственности. При привлечении к ответственности на нарушителя будет наложен штраф, размер которого составляет:
- Для должностных лиц — от 1 до 5 тыс. рублей.
- Для граждан, которые осуществляют индивидуальную предпринимательскую деятельность — от 1 до 5 тыс. руб.
- Для юридических лиц (компаний, организац— 30 до 50 тыс. руб.
Также проверяющие могут ограничиться предупреждением, но при условии, что ранее компания подобного нарушения не допускала.
Если представитель работодателя не согласен с мерами, принятыми в отношении компании, то он имеет право подать жалобу — в судебный орган или же на имя руководителя инспекции. Жалоба будет рассмотрена в установленные сроки, и, если привлечение к ответственности посчитают неправомерным, постановление будет отменено. Однако это происходит крайне редко и для отмены должны иметь место веские основания.
При этом вероятность привлечения к ответственности не будет зависеть от того, был принят необходимый локальный акт или же нет.
В локальных нормативных актах должны быть прописаны следующие моменты:
- Периодичность, с которой производится индексация заработной платы.
- Величина индексации, т.к. она может производится разными способами на основании различных показателей (представители компании, выступающей в роли работодателя, могут ориентироваться на уровень инфляции, который можно уточнить в ФЗ «О бюджете» или же на индекс потребительских цен на услуги и товары, указанный на официальном сайте Росстата).
- Часть зарплаты, подлежащей индексации.
Периодичность проведения индексации зависит от финансовых возможностей компании, выступающей в роли нанимателя, а также от добросовестности ее руководства