В статье представлены методические рекомендации по построению системы оплаты труда на основе компетенций работников. Компетентностный подход предполагает оценку персонала через сравнение результативности, качества и сложности труда. Рассмотрены принципы построения модели компетенций, приведен пример построения профиля компетенций работников организации принтмедиаиндустрии. Показано использование метода оценки персонала «360 градусов», заключающегося в выявлении степени соответствия работников занимаемым должностям и дальнейшей увязке с системой мотивации и стимулирования труда.
В данной статье рассмотрены основные причины перехода бюджетных учреждений здравоохранения на «эффективный контракт». Рассмотрены принципы разработки критериев и показателей эффективности работы персонала.
В статье описаны промежуточные результаты работы по совершенствованию системы оплаты труда водителей автосамосвалов в ООО «Восточно-Бейский разрез». Особенностью реализуемого подхода является повышение тесноты связи результатов и оплаты труда работника на основе использования критерия «производительное время работы».
В статье рассмотрены основы формирования новой системы оплаты труда медицинских работников в бюджетной сфере. Обозначены основные задачи введения НСОТ. Определены критерии оценки качества оказания медицинской помощи. Обозначены основные проблемы и пути решения неэффективного применения выплат стимулирующего характера.
Предпринята попытка показать многообразие сложностей отечественного НR-менеджмента в условиях глобальных угроз, войн за таланты и вызовы. При этом акцент сделан на управление талантами и их производительностью.
Сотрудники компании часто оказывают сопротивление управленческому воздействию со стороны руководителей, особенно, если речь идет об оценке и контроле, а также внедрении инноваций. В решении этих вопросов может помочь система вознаграждения.
Статья посвящена проблеме мотивации трудовой деятельности молодых специалистов в современном обществе. Показано, что современное поколение молодых сотрудников требует особенного подхода к организации системы мотивации. Одними из основных ее элементов являются: свободный (гибкий) график работы, мелкое дробление целей, а также продвижение социальных технологий в компании.
Статья посвящена рассмотрению влияния мотивации персонала на качество оказываемых услуг организациями сферы обслуживания. Рассмотрена взаимосвязь между эффективным управлением персонала и результативностью деятельности компаний. Предложены и рассмотрены два измерения сервиса: продолжительность (частота) контакта с клиентом и интенсивность взаимодействия с клиентом.
Раскрывается система показателей и критерий эффективной занятости трудовых ресурсов, приведены классификация занятости персонала на производстве по категориям, видам и формам, даны рекомендации по оценке уровня занятости работников.
Деятельность любой организации определяется набором множества параметров, уникальных для каждой конкретной компании и влияющих прямым или косвенным образом на показатели эффективности производства. В статье рассматриваются отличия таких категорий, как «производительность труда», «продуктивность труда», «результативность», «эффективность», анализируются различные подходы к ним в зависимости от уровня и задач измерения. Проблема определения значений данных показателей напрямую связана с изменениями внешних условий функционирования организаций, в первую очередь, со снижением доли живого труда в процессе производства товаров и услуг. По мнению авторов, необходимо применение комплексного подхода при решении задачи определения уровня эффективности.
В статье рассматриваются факторы, через которые идет процесс построения отечественной системы нормирования труда; основные черты рыночных отношений; анализируются теория и практика нормирования труда, которые развиваются под влиянием не только законов рыночной экономики, но и достижений научно-технического прогресса.
В статье описана суть экономического рычага и его содержание, освоение которого на практике обеспечивает повышение уровня использования труда ремонтного персонала и коэффициента технической готовности оборудования горно-транспортного участка угольного разреза.