В условиях рыночных отношений теория и практика нормирования труда претерпевает соответствующие изменения и занимает свое особенное место в хозяйственной деятельности человека.
Под влиянием каких же факторов и в каких условиях идет процесс построения отечественной системы нормирования труда, адекватной современной рыночной экономике?
К таким факторам и условиям можно отнести: рыночные отношения или рыночный механизм хозяйствования; научно-технический прогресс; структурную перестройку экономической системы; изменения в социально-экономической сфере; изменение концепции занятости.
Вышеназванные факторы и условия находятся в тесной взаимосвязи и оказывают взаимное влияние друг на друга (например, рыночные отношения делают предприятия более восприимчивыми к изменениям, обусловленным НТП). Однако изменения в социально-экономической сфере обусловливаются влиянием как рыночных отношений, так и достижениями НТП, изменение каждого из них должно найти свое отражение в изменении и преобразовании системы нормирования труда.
К основным чертам рыночных отношений можно отнести: многообразие форм собственности; действие законов рыночных отношений; повышение качества внутрифирменного планирования и его самостоятельность; развитие предпринимательства; ориентацию всех элементов макро- и микросред на повышение экономической эффективности использования ресурсов, конкурентоспособность и достойный уровень жизни населения.
Важнейшими целями стратегий компаний становятся повышение производительности, экономической эффективности производства и создание новых рынков, а не расширение уже имеющихся. Стратегия компании и ее деятельность еще больше приближаются к потребителю (рынку), качество становится более важным, чем объем производства.
Рыночные отношения способствуют тому, что нормирование труда в полной мере может реализовать свои функции, раскрыть свой потенциал, стать действительно эффективным элементом внутрифирменного управления. В этих условиях норма труда выступает активным регулятором снижения производственных издержек на всех уровнях; обеспечивает объективность плановых технико-экономических и кадровых расчетов, четкую организацию производственных процессов; выполняет критериальную функцию, связанную с оценкой трудового вклада коллективов и отдельных работников. Нормирование труда не может ограничиваться решением текущих задач по выявлению и использованию наиболее эффективных условий производства, их закреплением в нормах и освоением, необходимо также решать перспективные стратегические задачи: оценку трудовых затрат на отраслевом уровне, выявление возможности их достижения и снижения; проверку экономической целесообразности снижения трудозатрат при проведении комплекса мер технического и организационного характера.