Социально-экономическая оценка состояния занятости трудоспособного населения в стране и рабочей силы на производстве предусматривает широкое использование целой системы разнообразных макроэкономических и микроэкономических показателей. В ее состав, на наш взгляд, следует включать на соответствующем уровне комплекс таких известных организационно-экономических показателей, как общие и частные, количественные и качественные, абсолютные и относительные, натуральные и стоимостные, прямые и косвенные, минимальные и максимальные, фактические и плановые, нормативные и прогнозные, рыночные и корпоративные, национальные и мировые, средние и оптимальные, новые и традиционные и многие иные. В общем случае, чем шире будет использован состав применяемых показателей по видам и сферам деятельности, тем выше возможна и степень обоснованности уровня занятости всех используемых ресурсов: материальных, трудовых, денежных, информационных и др. Однако чем больше охват показателей и точность их расчетов, тем выше трудоемкость анализа и оценки результатов. Поэтому в каждом конкретном случае при определении уровня использования того или иного вида производственного ресурса, например человеческого, необходимо обосновать оптимальный состав применяемых показателей для оценки эффективной занятости персонала или других организационных факторов производства.
В связи с этим требованием представляется возможным применять на производстве для оценки потребности трудовых ресурсов существующие сводные статистические показатели, характеризующие общую численность, структуру экономически активного населения и занятость рабочей силы, отдельных категорий работников на том или ином уровне управления.
1. Общая численность трудовых ресурсов, в том числе занятое население в трудоспособном возрасте, работающие пенсионеры и подростки до 16 лет.
2. Распределение трудовых ресурсов по видам деятельности, формам собственности и сферам производства.
3. Численность безработных и уровень безработицы в стране и в регионе.