Три из пяти технологий, больше всего влияющих на рынок труда, связаны с искусственным интеллектом и продвинутой аналитикой, показали итоги опроса соискателей, проведенного компанией «Яков и Партнеры» и рекрутинговым онлайн-сервисом hh.ru. IT-специалисты больше других уверены во влиянии Интернета вещей, а работники сферы услуг чаще других отмечают значимость генеративного ИИ.

В статье рассматриваются вопросы применения положений о начале течения срока обращения в суд, предусмотренные ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, по делам о скрытых трудовых правоотношениях. Приводится анализ существующих подходов судов к его определению, делается вывод о том, что в случае, если не представлены доказательства осведомленности работника о нарушении трудовых прав в период работы, исчисление срока должно производиться с момента прекращения фактических трудовых правоотношений.

В силу определенности предметов как гражданского, так и трудового права нельзя согласиться с наблюдающимся в последнее время стремлением применять категории гражданского законодательства, как имеющие универсальное значение при рассмотрении трудовых споров. Нельзя также не признать и существование противоречий между гражданско-правовыми понятиями и смыслом, придаваемым им при регулировании трудовых отношений. В современных условиях межотраслевые связи, безусловно, будут только расти, поэтому для решения обозначенных проблем было бы целесообразно выработать общий подход к заимствованиям тех или иных правовых категорий из других отраслей права.

В статье рассматривается правовое регулирование статуса работника жилищно-коммунального хозяйства. Приведены некоторые примеры профессиональных стандартов по их отдельным должностям. Сформулированы специальные права и обязанности работников данной сферы. Представлено авторское определение термина «правовой статус работника жилищно-коммунального хозяйства». Предложено принять Положение об условиях труда указанных работников.

В статье рассматриваются вопросы применения работодателем инструмента снижения переменной части заработной платы работников, имеющих дисциплинарные взыскания, которые, по мнению автора, требуют уточнения в положениях Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), а также внесены предложения по дополнению нормы ТК РФ, касающейся периода оплаты очередного оплачиваемого отпуска.

Авторы статьи раскрывают вопросы, связанные с активным внедрением искусственного интеллекта на рынке труда, который уже сегодня способен заменить людей для выполнения некоторых трудовых функций. В статье приводятся понятие искусственного интеллекта, правовая основа, обозначаются неизбежные проблемы, связанные с расширением сферы применения искусственного интеллекта, которые создадут риск роста безработицы. Авторы приходят к выводу о необходимости сохранения рабочих мест и совместного использования искусственного интеллекта в процессе выполнения трудовых функций, высказывают ряд предложений.

В статье рассматриваются проблемные вопросы применения обеспечительных мер по трансграничным трудовым спорам. Целью работы выступает уяснение проблем адаптации существующих обеспечительных мер к данным разновидностям юридических споров. Результаты работы имеют научное значение, поскольку позволяют упорядочить знания о применении обеспечительных мер при рассмотрении трансграничных трудовых споров, а также представляют практическую значимость для участников таких споров, их представителей и судов. Данные вопросы впервые рассмотрены в литературе с точки зрения проблематики их разрешения не только судами, но и органами исполнительной власти, призванными исполнять судебные акты о мерах обеспечения исковых требований по индивидуальным трудовым спорам.

Распространенная бизнес-модель для крупного бизнеса сегодня — это поглощение перспективных предприятий, входящих в цепочку создания ценностей, их ориентация на синхронную работу в рамках корпорации. Зачастую она реализуется не только в разных регионах, но и странах, как результат бизнес сталкивается с проблемой синхронизации управленческих подходов разных предприятий в рамках нормативов, устанавливаемых головной организацией, в первую очередь затрагивающих системы управления персоналом. В связи с этим цель статьи — разработать методические рекомендации по синхронизации систем управления персоналом дочерних предприятий в рамках требований корпорации на основе изучения передового опыта российских компаний. Исследование показало, что процесс синхронизации систем управления персоналом сопряжен с большим количеством издержек, сопротивлением работников и действующих управленческих команд. Для успешной реализации подобных проектов необходимы соответствующие методические рекомендации, четкие инструменты синхронизации и оценки экономических и социальных эффектов. Одним из потенциальных негативных моментов может стать потеря лучших практик в ходе синхронизации и редуцирования HR-систем до наименее эффективных. Разработанные рекомендации могут быть использованы крупными отечественными предприятиями отечественного бизнеса, в том числе квазигосударственными, для ориентации на лучшие наработки и опыт предприятий, входящих в корпорацию.

В статье проведен сравнительный анализ системных составляющих человеческого и искусственного интеллекта на основе многофакторной концепции интеллекта человека, сделаны выводы о сходстве и различии, возможностях и проблемах использования, направлениях развития искусственного интеллекта. Предложены пути решения существующих проблем.

Агросфера России в последнее десятилетие становится триггером как народнохозяйственного, так и территориального экономического роста в России. Однако, несмотря на существенные позитивные изменения в промышленном агроделе, значительный рост спроса на агроспециалистов, руководителей и особенно кадров массовых профессий, проблематика кадрового обеспечения АПК еще далека от своего успешного разрешения. В числе важнейших негативов следует отметить продолжающееся снижение численности работников АПК и его центрального звена — сельского хозяйства, несоответствие уровня подготовки кадров и их профессиональных компетенций возрастающим технико-технологическим параметрам отрасли, рассогласованность звеньев некогда единой системы кадровой политики в АПК, непрекращающаяся деградация сельского социума, что создает глобальные угрозы продовольственной безопасности и территориальной независимости России, высокий уровень и хронический характер сельской безработицы, прекаризация сельского труда, нарастающая концентрация и латифундизация агропроизводства, монополизация сельскохозяйственных рынков и пр. В этой связи на основании проведенного анализа в статье сформулирован ряд концептуальных заключений, обобщений и предложений, которые, на взгляд авторов, будут весьма полезны при разработке нового формата кадровой политики в аграрном секторе экономики с учетом актуальных вызовов, проблем и перспектив.

Управление персоналом в таможенных органах является основным аспектом эффективного функционирования данной отрасли. Управление персоналом в таможенных органах представляет собой комплексный процесс, включающий в себя набор различных стратегий и методов для управления, развития и мотивации сотрудников. Ключевой аспект этого процесса заключается в правильном распределении и использовании ресурсов, а также в создании благоприятной и продуктивной рабочей среды и выполнении показателей эффективности работы таможенных структур.

В данной статье на примере цеха по производству железобетонных изделий крупной строительной компании описан опыт проведения производственного анализа и разработки плана повышения производительности труда. Приведены основные результаты хронометражных наблюдений, описано построение диаграмм Ямазуми. Разработан план мероприятий по устранению и минимизации потерь рабочего времени и выявлению потенциала по повышению производительности труда, сгруппированный по классификации потерь, принятой в бережливом производстве.

В статье приведены определения понятий «социальный капитал образовательной организации», «профессиональное развитие педагогов», применимые для целей работы, обоснование выбора инструмента диагностики социального капитала в образовательной организации c его низким уровнем. Интерпретация результатов диагностики социального капитала педагогического коллектива в образовательной организации c низким уровнем социального капитала произведена с применением SWOT-анализа (описание сильных и слабых сторон, возможностей и угроз).

В современных условиях проблема занятости инвалидов является актуальной. Многие лица с ограниченными возможностями испытывают трудности в поиске работы, на рынке труда остается неизменной тенденция сокращения числа работающих инвалидов. В статье приведены данные Федеральной службы государственной статистики на 2023 г. о количестве инвалидов, их занятости и способах поиска работы в России. Изучен зарубежный опыт по содействию занятости граждан с инвалидностью. Обозначены меры государственной политики по содействию занятости на территории Российской Федерации. Указаны проблемы занятости инвалидов и приведены пути их решения, в том числе по аналогии с опытом зарубежных стран.

Статья посвящена анализу влияния перфекционизма на профессиональный успех работников. Под перфекционизмом понимается стремление к безупречному выполнению своих обязанностей. Обозначаются качества, присущие перфекционистам, раскрываются положительные и отрицательные стороны перфекционизма. Рассматриваются возможные стили управления карьерой перфекционистов. Многомерная модель перфекционизма позволяет оценить показатели социальной разобщенности на рабочем месте. В заключение формулируются правила по преодолению деструктивного перфекционизма. Делается вывод о том, что стремление сотрудников к достижению высоких результатов в работе может быть как его собственным преимуществом, так и преимуществом организации. При управлении деятельностью перфекционистов необходимо поддержание личностной мотивации и снижение воздействия отрицательных проявлений перфекционизма.

В последнее время много споров о том, как употреблять слова «подпись» и «роспись» в делопроизводстве. Некоторые полагают, что слово «роспись» бывает только на стенах (настенная роспись) или роспись (рисунок) на различных поделках, т. е. художественная роспись, и применяется только в этой сфере человеческой деятельности. Однако это не совсем так.

Приводим фрагмент о влиянии ИИ на рынок труда.