По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 316.6 159

Перфекционизм в работе: преимущество или недостаток?

Погодина Ирина Владимировна канд. юрид. наук, доцент, зав. кафедрой ФПиТД, ФГБОУ ВО «Владимирский государственный университет имени А.Г. и Н.Г. Столетовых», E-mail: ipogodina@vlsu.ru
Кислина Алина Александровна магистрант, специалист по УМР кафедры ПООБП, ФГБОУ ВО «Владимирский государственный университет имени А.Г. и Н.Г. Столетовых», E-mail: alinakislina@mail.ru

Статья посвящена анализу влияния перфекционизма на профессиональный успех работников. Под перфекционизмом понимается стремление к безупречному выполнению своих обязанностей. Обозначаются качества, присущие перфекционистам, раскрываются положительные и отрицательные стороны перфекционизма. Рассматриваются возможные стили управления карьерой перфекционистов. Многомерная модель перфекционизма позволяет оценить показатели социальной разобщенности на рабочем месте. В заключение формулируются правила по преодолению деструктивного перфекционизма. Делается вывод о том, что стремление сотрудников к достижению высоких результатов в работе может быть как его собственным преимуществом, так и преимуществом организации. При управлении деятельностью перфекционистов необходимо поддержание личностной мотивации и снижение воздействия отрицательных проявлений перфекционизма.

Литература:

1. Филясова Ю. А. Работники-перфекционисты: главные качества и особенности управления карьерным ростом // Социально-трудовые исследования. — 2021. — № 3. — С. 158.

2. Яблокова М. А. Характеристики психологических границ у лиц с признаками работоголизма // Мир науки. Педагогика и психология. — 2023. — Т. 11. — № 2.

3. Золотарева А. А. Разработка и валидизация шкалы профессионального перфекционизма // Организационная психология. — 2020. — Т. 10. — № 4. — С. 206–207.

4. Lin S.-Y., Hirst G., Wu C.-H., Lee C., Wu W., Chang C.-C. When anything less than perfect isn’t good enough: How parental and supervisor perfectionistic expectations determine fear of failure and employee creativity // Journal of Business Research. — 2023. — Vol. 154. ISSN 0148-2963. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.113341.

5. Филясова Ю. А. Включенность перфекционистов в социально-трудовые отношения при разных стилях управления персоналом // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2021. — № 1 (52). — С. 32.

6. Филясова Ю. А. Перфекционизм и рационально-эмотивное поведение как мотивационная политика управления персоналом // Управление. — 2022.— Т. 10. — № 1. — С. 20.

7. Погодина И. В., Кислина А. А. Индивидуальный карьерный план: понятие, структура, этапы разработки // Кадровик. — 2023. — № 11. — С. 79–85.

8. Аверин А. В., Кислина А. А. Преодоление организационного цинизма // Кадровик. — 2023. — № 5. — С. 101–105.

9. Золотарева А. А. Модель перфекционизма Хьюитта и Флетта [Электронный ресурс]. — URL: https://bigenc.ru/c/model-perfektsionizma-khiuitta-i-fletta-bf65a1 (дата обращения: 05.12.2023).

10. Kleszewski E., Otto K. The perfect colleague? Multidimensional perfectionism and indicators of social disconnection in the workplace // Personality and Individual Differences. — 2020. — Vol. 162. ISSN 0191-8869. https://doi.org/10.1016/j.paid.2020.110016.

11. Филясова Ю. А. Перфекционизм как ожидаемое социальное качество соискателей при онлайн-рекрутинге персонала // Цифровая социология. — 2022. — Т. 5. — № 2. — С. 31.

В построении карьеры современного специалиста важное значение имеет не только стремление к профессиональному росту, повышению продуктивности, выполнению планов, но и такое условие, как соблюдение баланса между работой и отдыхом [1]. Иногда сотрудники сталкиваются с тем, что осуществление трудовых функций отнимает слишком много времени и энергии, не оставляя ресурсов на жизнь за пределами организации [2]. Эти явления характеризуются как избыточный трудоголизм и перфекционизм, ведущие к ухудшению физического и эмоционального состояния человека.

Перфекционизм представляет собой склонность к достижению идеала, безупречности, наивысших стандартов в любой сфере деятельности, в том числе и работе. Перфекционистам свойственно ощущать сильное беспокойство, когда им не удается оправдать своих высоких ожиданий или обойтись без ошибок. Как правило, они уделяют внимание деталям, точности и качеству того, что делают, обладают настойчивостью, критичностью и требовательностью к себе.

Научный интерес к исследованию проблемы перфекционизма возрос в конце ХХ в. Во второй половине 90-х гг. стали появляться труды ученых в различных областях знаний: психологии, медицине, социологии и др. На сегодняшний день данная тема актуальна с точки зрения изучения предпосылок, влияющих на формирование взглядов перфекционистов, а также способов организации их эффективной работы и снижения стресса от излишних нагрузок [1].

Зарубежные авторы соотносят перфекционизм с психологическими особенностями сотрудников: трудовой зависимостью (Sandrin E., Gillet N., 2018); увлеченностью работой (Tziner A., Tanami M., 2013); сильной мотивацией (Vicent M., Sanmartin R., Vasconez-Rubio O., Garcia-Fernandez J.M., 2020); ответственным поведением (Beauregard T.A., 2012); психическим здоровьем (Van Yperen N. W., Verbraak M., Spoor E., 2011) [3]. Однако в нашей стране рассматриваемое направление еще недостаточно освоено. Среди авторов, исследующих проблему, можно выделить Ю. А. Филясову.

Перфекционизм представляет собой склонность к достижению идеала, безупречности, наивысших стандартов в любой сфере деятельности, в том числе и работе.

Для Цитирования:
Погодина Ирина Владимировна, Кислина Алина Александровна, Перфекционизм в работе: преимущество или недостаток?. Кадровик. 2024;5.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: