Заработная плата является одним из видов доходов работников и инструментом для их мотивации к повышению эффективности, качества и производительности труда. Критериями ее установления являются квалификация работника и количество затраченного труда. Несмотря на расширение договорного регулирования в части определения условий оплаты труда, а именно локальное регулирование системы оплаты труда, определение условий оплаты труда в трудовом договоре с работником, на государственном уровне должна обеспечиваться охранительная функция заработной платы и гарантированность ее своевременного получения в полном размере.
Один из вопросов, требующих регулирования на законодательном уровне, — это снижение премиальных выплат в случаях как применения к работнику дисциплинарных взысканий, так и совершения работником иных производственных упущений (наличие жалоб клиентов, нарушение трудовой или производственной дисциплины и пр.).
Многие работодатели в целях стимулирования работников к повышению производительности труда, качеству выполняемой работы осуществляют выплат у премий. Так, системой премирования работников могут быть предусмотрены премии за выполнение показателей по итогам работы за месяц, квартал, год и иные периоды. Положения, регулирующие выплату премии, часто содержат нормы о возможном снижении или невыплате премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания, других производственных упущений, что соответствует позиции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации: «в положении о премировании работников в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено наличие дисциплинарного взыскания» (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).
Размеры снижения премии, как правило, зависят от тяжести совершенного проступка, размера нанесенного ущерба или потенциально возможного ущерба и могут достигать 100 %. Снижение или невыплата премии могут иметь продолжительный характер — до снятия дисциплинарного взыскания.