Основная задача исследования — на основе анализа позиций ученых по обозначенной проблеме и практике применения в правовом регулировании трудовых отношений таких гражданско-правовых категорий, как «моральный вред», «злоупотребление правом», «сделка», дать оценку правомерности и обоснованности их использования.
Методы исследования: общенаучные методы эмпирического сравнения, описания и интерпретации, системный анализ.
На основе проведенного исследования сформулированы рекомендации по заимствованию законодательством о труде понятий (категорий), присущих гражданскому праву.
В современных условиях становления и развития рынка труда в стране особую актуальность приобретает право как регулятор социально-экономических отношений. Среди отраслей права, влияющих на благосостояние и качество жизни людей, следует выделить трудовое право, призванное обеспечить реализацию гражданами права на труд в условиях, отвечающих безопасности и охране труда. Однако без участия работодателя, являющегося ключевой фигурой в сфере организации труда и управления трудом, невозможно функционирование системы защиты работника, установленной трудовым законодательством. Работодателем в большинстве случаев является юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Их деятельность регулируется нормами гражданского права. В связи с этим возникает необходимость, в том числе в случае пробелов в законодательстве о труде, в использовании отдельных гражданско-правовых понятий и категорий для трудовых отношений. В правовой литературе высказываются различные предложения о применении в правовом регулировании трудовых отношений гражданско-правовых понятий. В частности, предлагается использовать их как имеющих универсальное значение при рассмотрении трудовых споров, с чем нельзя согласиться, ибо гражданское и трудовое законодательство основано на различных принципах.
Гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений (ст. 1 ГК РФ). Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ст. 1 ТК РФ). Игнорирование этих обстоятельств порождает противоречия и приводит к нарушениям трудовых прав работников.