В статье рассматриваются особенности правового регулирования социального партнерства на уровне Европейского Союза. Позиция автора состоит в том, что трудовое право Евросоюза является самостоятельной наднациональной правовой системой, отличной как от международного права, так и национальных систем государств – участников ЕС. Особое внимание в статье уделяется проблемам коллективных переговоров и консультаций между социальными партнерами и участию работников в управлении транснациональными предприятиями общеевропейского значения.
Заинтересован ли сегодня работодатель в дистанционных работниках, всегда ли при оформлении таких работников используется электронно-цифровая подпись, какие проблемы данный вид занятости позволит решить моногородам. На эти и другие вопросы ответила Лилия Васильевна Щур-Труханович, руководитель юридического отдела проектного офиса НТИ, Российская Венчурная Компания.
Приказом Минтруда России от 06.10.2015 г. № 691н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», который, по сути, является основой для определения работодателями требований к менеджеру по персоналу, инспектору по кадрам, специалисту по кадрам и другим работникам, занимающимся кадровым делопроизводством, учетом и администрированием. Рассмотрим подробно, какие трудовые функции закреплены в нем.
В статье рассматриваются вопросы правоприменения норм действующего законодательства, связанных с осуществлением правового регулирования труда несовершеннолетних и определения правового статуса лиц, относящихся к категории молодых специалистов.
Важное место при установлении особенностей правового статуса государственного гражданского служащего занимают нормы о дисциплинарной ответственности [1]. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих Российской Федерации традиционно является одним из действенных средств, обеспечивающих режим законности в функционировании аппарата государственных органов [2]. Однако при применении к государственным гражданским служащим мер дисциплинарной ответственности возникает ряд проблем теоретического и практического характера.
В статье на основе анализа норм Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426 «О специальной оценке условий труда», иных нормативных правовых актов и с учетом судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы организации и проведения СОУТ.
В статье анализируется правовое регулирование труда педагогических работников, потребность в совершенствовании которого определяется тем, что содержание коллективных договоров ряда образовательных учреждений высшего образования не в полной мере соответствует требованиям трудового законодательства. Автор подчеркивает, что несовершенство коллективно-договорного регулирования труда педагогических работников увязывается в основном с недостатками юридической техники. Учитывая все возрастающие роль и значение социального партнерства в сфере образования, автор анализирует коллективные договоры некоторых высших учебных заведений России с точки зрения оптимизации труда научно-педагогических работников.
Анализируются особенности заключения трудового договора с педагогическими работниками. Обосновывается необходимость рассмотрения конкретных норм дифференциации правового регулирования труда преподавателей вузов, предлагаются возможные решения исследуемых проблем. Анализ главы 52 ТК РФ позволяет утверждать, что в изложении норм не всегда прослеживается принцип равенства работников различных категорий. Делается вывод о том, что развитие трудового законодательства в дальнейшем должно осуществляться по пути соблюдения общих норм трудового права, а также установления гарантий для педагогических работников, соответствующих требованиям времени.
Исследуются теоретические и практические аспекты социально-трудовых отношений. На основе мнений отечественных и зарубежных ученых, законодательных актов Российской Федерации раскрыта социальная и экономическая природа социально-трудовых отношений. По мнению авторов, они имеют особую значимость в защите человека труда. Определен механизм взаимодействия субъектов на примере Республики Марий Эл. При этом авторы сосредоточили внимание на решении двух направлений: оплаты труда и занятости населения.
В статье рассмотрены вопросы кадровой политики, которая является составной частью стратегически ориентированной политики организации. Самым важным ресурсом любой организации являются ее сотрудники. Задача руководителей состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Эффект от управленческих решений может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании при эффективно организованной кадровой политике в организации. Предложены рекомендации по повышению эффективности кадровой политики организации.
В статье рассмотрена психосоциальная природа управленческого консультирования в ситуациях утилитарного морального сознания и «перекрестных» противоречий «“Я”-позиции» консультанта и работников в его организационном окружении.
Рассматриваются вопросы влияния корпоративной культуры на формирование конкретных преимуществ предприятия на основе теории трансакционных издержек. Высказано предположение, что конкретная модель корпоративной культуры обеспечивает снижение трансакционных издержек при определенных сочетаниях характеристик внутренней и внешней среды компании. В качестве данных характеристик рассматриваются уровни неопределенности, специфичности и длительности трансакций. Гипотеза апробирована на основе классификации корпоративной культуры Камерона – Куинна.
В статье предложена модель управления кадровым потенциалом кластерной системы регионального уровня, которая, по мнению автора, должна опираться на тесное взаимодействие в рамках механизма тройной спирали и оси «Федерация – регион – муниципальный уровень». Сформулирована стратегия развития кадрового потенциала.
Как правило, во время летних каникул многие молодые люди, не достигшие совершеннолетия, ищут работу. В образовательном учреждении могут быть свободные должности, на которые берут лиц моложе 18 лет. Можно ли их трудоустроить? На какую работу? Какие нормы законодательства должны быть соблюдены?
Можно ли оплачивать работу в выходной день (также день выезда и день возвращения из командировки в выходной день) в двойном размере, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени? Должен ли работник работу в выходной день в командировке подтверждать какими-либо документами? На эти и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
