Многие несовершеннолетние граждане пытаются найти работу и трудоустроиться, что связано с различными факторами: неудовлетворенность карманными деньгами, желание иметь собственный доход, стать материально независимыми и т.д. В Беларуси изначально право на труд ребенка было закреплено в ст. 24 Закона Республики Беларусь от 19.11.1993 «О правах ребенка». Трудовой кодекс Беларуси развил это право, закрепив различные особенности труда несовершеннолетних. Следует обратить внимание, что Гражданский кодекс Беларуси установил, что лицо младше 18 лет считается частично дееспособным, но Трудовой кодекс Республики Беларусь, а также стран ЕАЭС, о которых будем упоминать в данной статье, приравнивает их права к правам совершеннолетних, но при этом есть свои отличия.
Следует отметить, что в Трудовом кодексе Республики Беларусь, Российской Федерации, Республики Казахстан и Республики Кыргызстан есть отдельные главы, которые регулируют трудоустройство несовершеннолетних, в отличие от Трудового кодекса Республики Армении, которая не выделила в кодексе отдельную главу. Следовательно, можно предположить, что данный вопрос в Армении не так хорошо урегулирован, как в других странах.
Можно назвать одно незначительное отличие Трудового кодекса Беларуси от стран ЕАЭС. В России, Кыргызстане и Казахстане эти главы называются более точно и исчерпывающе, а именно, «Особенности регулирования труда работников до 18 лет», когда в Трудовом кодексе Беларуси эта глава именуется «Особенности регулирования труда молодежи», что неоднократно приводило к дискуссиям по поводу возраста лиц, которые попадают под категорию «молодежь».
Самым объемным вопросом является возраст, с которого разрешено заключать трудовой договор. В каждой стране ЕАЭС есть свои особенности рассмотрения данного вопроса. В ст. 21 и 272 ТК Беларуси четко указан возраст, с которого можно самостоятельно заключать трудовой договор – 16 лет [1]. Но есть возможность заключить договор с лицом старше 14 лет, при этом нужно согласие родителей. Трудовые договоры, которые заключаются с лицами младше 14 лет, считаются недействительными в соответствии со ст. 22 ТК Беларуси.