Регулирование рабочего времени основано на изучении затрат рабочего времени и изучении трудовых процессов. Их классификация и анализ существующих в этой области методов — основа данной статьи.

Обязан ли работодатель, если да, то в соответствии с каким законодательством, проводить оценку профессиональных рисков? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Анализируются категории мотива и стимула, рассматривается современная система «Управления по целям», вопросы формирования системы вознаграждения на ее основе, приводятся примеры соответствующих тестовых методик по определению мотивов сотрудников.

Статья посвящена уточнению понятия «картина мира», которое является основополагающим для целого ряда наук об обществе. Автор показывает, что феномен, известный науке как «картина мира», восходит своими корнями к попытке человечества вместить все многообразие действительности в единое понятие. Научную ценность статье придает обращение автора к различным культурам — как русской и англосаксонской, так и китайской, показывая, что картина мира опирается на комплекс культурно-коммуникативных формул, которые обеспечивают коммуникацию через различные культурные формы, поддающиеся переводу в знаки данной культуры, достаточные, чтобы иметь о ней минимальное представление.

Как построить грамотную систему мотивации в организации, какие внешние и внутренние факторы на нее влияют — эти и другие вопросы рассматриваются в статье.

В статье рассмотрены актуальные проблемы прогнозирования потребности в специалистах, в основе которого выявление реальных потребностей базовых отраслей производства, науки, культуры и социальной сферы в специалистах. В ходе прогнозирования весьма актуальным является изучение квалификационно-профессионального состава населения, позволяющего оценить возможности предложения на рынке труда.

В статье характеризуются теоретические и практические аспекты злоупотребления субъективными трудовыми правами со стороны работодателя. В качестве примеров анализируются подмена трудового договора гражданско-правовым, произвольное заключение договора о полной материальной ответственности, давление на работника с целью понудить к увольнению по собственному желанию, целенаправленное создание затруднительных условий труда и быта, уклонение от оформления увольнения и иные. Злоупотребления работодателя характеризуются как более редкие в судебной практике, чем злоупотребления работника, но имеющие более разнообразные формы. Это вызывается наличием широких нормативных, дисциплинарных, организационных, информационных полномочий. Отмечается законодательный и толковательный пробел в изучаемом институте. Предлагается закрепить правовую категорию злоупотребления, истолковать ее содержание на уровне Верховного Суда РФ и устранить.