По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Злоупотребление трудовыми правами со стороны работодателя: теория и судебная практика

Демидов Николай Вольтович канд. юрид. наук, доцент, НИ Томский государственный университет, Западно-Сибирский филиал Российского государственного университета правосудия, г. Томск
Ильин Егор Анатольевич юрист, ООО «Юридическая компания Лекс Про» г. Томск

В статье характеризуются теоретические и практические аспекты злоупотребления субъективными трудовыми правами со стороны работодателя. В качестве примеров анализируются подмена трудового договора гражданско-правовым, произвольное заключение договора о полной материальной ответственности, давление на работника с целью понудить к увольнению по собственному желанию, целенаправленное создание затруднительных условий труда и быта, уклонение от оформления увольнения и иные. Злоупотребления работодателя характеризуются как более редкие в судебной практике, чем злоупотребления работника, но имеющие более разнообразные формы. Это вызывается наличием широких нормативных, дисциплинарных, организационных, информационных полномочий. Отмечается законодательный и толковательный пробел в изучаемом институте. Предлагается закрепить правовую категорию злоупотребления, истолковать ее содержание на уровне Верховного Суда РФ и устранить.

Литература:

2. Иоффе О.С., Грибанов В.П. Пределы осуществления субъективных гражданских прав // Советское государство и право. — 1964. — № 7. — С. 76–85.

3. Агарков М.М. Проблема злоупотребления правом в советском гражданском праве // Известия АН СССР. Отд. экономики и права. — 1946. — № 6. — С. 422–436.

4. Рясенцев В.А. Условия и юридические последствия отказа в защите гражданских прав // Советская юстиция. — 1962. — № 9. — С. 7–10.

5. Каплун Е.В. Осуществление работодателем субъективных прав: теоретические аспекты: Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. — Пермь, 2005. — 28 с.

6. Грибанов В.П. Пределы осуществления и защиты гражданских прав. 2-е изд. М.: Российское право, 1992. — 207 с.

7. Офман Е. М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений. Дисс. ... к.ю.н. Екатеринбург, 2006. — 189 с.

8. Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / под ред. В.М. Лебедева. М.: Норма, 2018. — 480 с.

Принцип недопустимости злоупотребления правом неизвестен российскому законодательству о труде. Между тем сам феномен существует в реальности современных трудовых отношений и нередко встречается в судебной практике. Возникает прагматическая проблема, обусловленная любым пробелом в праве. Суд, государственная инспекция труда, прокуратура вынуждены выносить решения по пограничным ситуациям, в которых затруднительно констатировать явное нарушение трудовых прав, но и невозможно признать положение вещей нормальным. Возникает спорный вопрос применения по аналогии со ст. 10 ГК РФ, что не предусмотрено законодательством о труде и фактически запрещено п. 3 ст. 2 ГК РФ.

Злоупотребление правом было известно еще в Древнем Риме. Возникновение его обусловлено одной из наиболее сложных для разрешения правовых проблем, — вопросом пределов осуществления субъективного права. В Эпоху Просвещения юридической наукой были выделены разновидности злоупотребления правом, в частности, «шикана» (от фр. chicane — кляуза, придирка). Ее суть — осознанная злонамеренность, наличие умысла в действиях субъекта, желание причинить вред путем реализации своего законного права. В советском и российском праве институт не нашел законодательного закрепления, но активно исследовался. Злоупотребление правом рассматривалось в СССР как осуществление права в противоречии с его социально-хозяйственным назначением, неуважение правил социалистического общежития [1. С. 76].

Злоупотребление правом является во многом оценочной категорией, соединяющей в себе одновременно нравственный и правовой аспекты. Нравственный аспект проявляется в использовании лицом права «во зло», вопреки интересам общества. Правовой аспект обусловлен нарушением прав и законных интересов других субъектов. Именно эти критерии фактически применяются судом в вынесении решений по злоупотреблениям.

Правоведами предлагаются различные подходы к объяснению природы явления. Ряд ученых считает, что злоупотребление представляет собой правонарушение и имеет лишь внешнее сходство с должным осуществлением права. Нормативное же выделение категории излишне, так как рождает опасность слишком широкого судейского усмотрения [2. С. 427]. Большинство специалистов объединяет приверженность волевому критерию: лицо осознанно использует норму права не по его социальному назначению, отходит от модели законодателя [3; 4]. Делается также акцент на формах реализации субъективного права, которые «выходят за установленные законом пределы осуществления права» [5. С. 34].

Для Цитирования:
Демидов Николай Вольтович, Ильин Егор Анатольевич, Злоупотребление трудовыми правами со стороны работодателя: теория и судебная практика. Вопросы трудового права. 2020;4.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: