В статье рассмотрены вопросы, связанные с переменами в сфере трудовых отношений в условиях Четвертой промышленной революции, характеризующейся соединением материального мира с виртуальным, появлением роботизированного производства, когда связь людей начинает все более осуществляться через Интернет с машинами и вещами. Показано, какие изменения произошли в последнее время в Трудовом кодексе РФ в связи с внедрением информационных технологий, раскрыто содержание некоторых новых законопроектов.
Пандемия коронавирусной инфекции стала серьезным испытанием для населения планеты. Человеческие и экономические потери невозможно оценить объективно, цифры меняются ежеминутно. Государства предпринимают меры на разных уровнях регулирования для защиты населения от распространения коронавирусной инфекции, которые внесли коррективы в устоявшиеся правовые отношения, в том числе трудовые. В статье приводятся аналитические данные Международной организации труда, анализируются отдельные положения российского законодательства, которые являются спорными, и существенно ухудшают положение работников в условиях, уже подрывающих стабильные трудовые отношения.
Дистанционный труд является нетипичной формой занятости для российского общества, набирающей в настоящее время обороты. Однако законодательство, регулирующее труд дистанционных работников, несовершенно. Стоит отметить, что закон заметно сократил обязанности работодателей в области обеспечения безопасных условий и охраны труда. Считаем, что работодатель должен организовать рабочее место дистанционному работнику и периодически проверять его безопасность.
Резко возросшая практика использования удаленного труда в связи с распространением коронавирусной инфекции приводит к необходимости по-новому взглянуть на дистанционную работу как на один из перспективнейших видов занятости в современных реалиях. В статье проводится анализ основных нормативных положений, регламентирующих дистанционную работу в Российской Федерации, выделяются проблемы ее правового регулирования, исследуются особенности трудового договора о дистанционной работе.
Не для всех компаний к порядку ведения кадрового делопроизводства закон устанавливает одинаковые требования. Например, отличается способ регулирования и оформления трудовых отношений для субъектов малого предпринимательства. Рассмотрим подробно, от каких кадровых документов можно отказаться, а какие нужны обязательно.
В статье на основе анализа трудовых кодексов некоторых зарубежных стран рассматриваются актуальные вопросы предоставления гарантий работникам, совмещающим работу с образованием с целью возможного использования их позитивного опыта в российском трудовом законодательстве.
После приема на работу директору компании предстоит пройти дополнительное обучение. Диплома о специальном образовании — недостаточно. Без удостоверений, подтверждающих успешную учебу в области охраны труда, гражданской обороны, а также противопожарной безопасности, руководителя ждут штрафы.
В статье характеризуются теоретические и практические аспекты злоупотребления субъективными трудовыми правами со стороны работодателя. В качестве примеров анализируются подмена трудового договора гражданско-правовым, произвольное заключение договора о полной материальной ответственности, давление на работника с целью понудить к увольнению по собственному желанию, целенаправленное создание затруднительных условий труда и быта, уклонение от оформления увольнения и иные. Злоупотребления работодателя характеризуются как более редкие в судебной практике, чем злоупотребления работника, но имеющие более разнообразные формы. Это вызывается наличием широких нормативных, дисциплинарных, организационных, информационных полномочий. Отмечается законодательный и толковательный пробел в изучаемом институте. Предлагается закрепить правовую категорию злоупотребления, истолковать ее содержание на уровне Верховного Суда РФ и устранить.
Обязан ли работодатель, если да, то в соответствии с каким законодательством, проводить оценку профессиональных рисков? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
