По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Законные интересы работника и работодателя в трудовом праве

Протопопова Ирина Андреевна канд. юрид. наук, ведущий научный сотрудник, Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, г. Москва
Коршунова Татьяна Юрьевна научный руководитель, канд. юрид. наук, ведущий научный сотрудник, Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, г. Москва

По мнению авторов статьи, несмотря на признание на законодательном уровне законных интересов сторон трудового правоотношения в качестве самостоятельных объектов защиты и несмотря на определение в качестве основной задачи трудового законодательства установление правовых условий, обеспечивающих баланс интересов работника и работодателя, следует признать тенденцию развития законодательства в направлении оптимального согласования интересов труда и капитала отрицательной.

Литература:

1. Иеринг Р. Цель в праве. — Т. 1. — СПб., 1881. — С. 315.

2. Например, А.В. Малько называл законный интерес «усеченной правовой возможностью» в работе «Законные интересы советских граждан». — С. 72; В.А. Кучинский говорил о законном интересе как о стремлении к получению блага, которое допускает закон / Кучинский В.А. Законные интересы личности: от Конституции к правореализующей деятельности // Теоретические вопросы реализации Конституции СССР. — М., 1982. — С. 86; В.В.  Субочев называл законный интерес правовой дозволенностью / Законные интересы / Под ред. А.В. Малько. — М., 2008. — С. 87–88.

3. Законные интересы в качестве объекта защиты упоминаются в ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ, ч. 1 ст. 4 Кодекса административного судопроизводства РФ, ч. 1 ст. 4 Арбитражного процессуального кодекса РФ.

4. Лившиц Р.З. Современная теория права: краткий очерк. — М., 1992. — С. 21, 74, 81.

5. Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка: 80 000 слов и фразеологических выражений / С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. — РАН. Ин-т русского языка им. В.В. Виноградова. — М., 1999. — С. 292.

6. Иванчина Ю.В. Баланс интересов участников трудового правоотношения при установлении и реализации гарантий и компенсаций за работу с вредными условиями труда. Материалы международной научно-практической конференции: Право в современном мире. Баланс интересов государства и бизнеса. — Екатеринбург, 2015. — С. 316.

7. Хохлов Е.Б. Курс российского трудового права. — Т. 3: Трудовой договор. — Спб., 2007. — С. 230; Бондаренко Э.Н. Динамика трудового правоотношения. — М., 2015. — СПС «КонсультантПлюс».

8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.02.2015 по делу №  33-797, А-9. СПС «КонсультантПлюс»; Апелляционное определение от 4 февраля 2013 г. по делу № 33-0671/2013. СПС «Консультант Плюс».

Интересы давно признаются наукой в качестве движущей силы развития общества и межличностных отношений. На основе изучения интересов и потребностей рождались фундаментальные теории развития человечества и личности.

Так, марксистская теория изучала экономические интересы и признавала их ключевое значение в развитии общества.

В теории личности З. Фрейда рассматривалась структура личности и определялись сущность и причины различных потребностей человека.

Теория мотивации А. Маслоу определяет классификацию потребностей личности в зависимости от степени их удовлетворенности.

Интерес — категория многоаспектная и изучается различными науками, в том числе и юриспруденцией. Впервые категорию «интерес» в юриспруденцию ввел Рудольф фон Иеринг, который определял право как защищенный интерес, и именно ему принадлежит идея особой природы права, которая заключается в необходимости общественного регулирования и согласования интересов различных социальных субъектов [1]. На сегодняшний день эта идея активно развивается не только в науке, но и на уровне норм права.

Интересы в праве принято называть «законными интересами». Отметим, что единого понимания указанной категории среди ученых-юристов так и не сложилось. Различные авторы раскрывают рассматриваемую категорию через понятия «дозволенность», «стремление» и «возможность». [2] Долгое время велись дискуссии относительно определения сущности законного интереса как субъективной или объективной категории.

Определение законного интереса выводилось также через сравнение категории с категорией «субъективное право».

На основании сформулированных в науке определений законного интереса и проведенных сравнительных исследований можно выделить следующие характерные признаки законных интересов:

1) законный интерес представляет собой возможность действовать определенным образом, объективно выраженную в правовых нормах (объективная компонента), а также это осознанное стремление субъекта, направленное на удовлетворение потребностей (субъективная компонента);

Для Цитирования:
Протопопова Ирина Андреевна, Коршунова Татьяна Юрьевна, Законные интересы работника и работодателя в трудовом праве. Вопросы трудового права. 2018;4.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: