По мнению авторов статьи, несмотря на признание на законодательном уровне законных интересов сторон трудового правоотношения в качестве самостоятельных объектов защиты и несмотря на определение в качестве основной задачи трудового законодательства установление правовых условий, обеспечивающих баланс интересов работника и работодателя, следует признать тенденцию развития законодательства в направлении оптимального согласования интересов труда и капитала отрицательной.
В статье рассмотрено понятие аморального проступка с точки зрения права. Автор статьи выделяет его состав: субъект, субъективная сторона, объект и объективная сторона проанализированы через практику применения этих норм.
Конституция РФ провозглашает Россию социальным государством, в котором реализуется политика социальной поддержки определенных категорий населения, в том числе граждан, имеющих детей. Такая политика осуществляется в том числе путем предоставления таким гражданам определенных гарантий при регулировании трудовых отношений. Для того чтобы избежать нарушений законодательства в данной сфере, работодатель должен знать о тех гарантиях, которые необходимо предоставлять работникам с семейными обязанностями. Рассмотрим, какие гарантии предоставляются работникам с семейными обязанностями.
В соответствии с ТК РФ работодатель обязан создать для персонала своего предприятия безопасные рабочие условия. В организации должны действовать правила ОТ при непосредственной эксплуатации офисной техники и оборудования в цехах, при осуществлении технологических операций и пр. Для этого на предприятии создается система управления охраной труда (СУОТ). Данная система внедряется конкретным предприятием в соответствии с локальным актом. Работодатель разрабатывает его самостоятельно. При этом за основу он берет новое Типовое положение о системе управления ОТ. Этот документ принят приказом Минтруда № 438н от 10.08.2016. Предлагаем ознакомиться с разработанным Автономной некоммерческой образовательной организацией дополнительного профессионального образования «Институт труда» (АНОО ДПО «Институт труда») Положением о системе управления охраной труда, (утв. приказом АНОО ДПО «Институт труда» от 29.12.2016 № 13-ОД).
В статье на основе анализа норм трудового законодательства и судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В статье рассмотрены основы правового регулирования трудовой дисциплины в Японии, Германии и Франции в сравнении с российским трудовым законодательством. Отмечаются положения, полезные для отечественной правоприменительной практики.
