В статье анализируются направления экономики труда, которые позволят решить некоторые проблемы российской экономики, в частности, речь идет о производительности труда.

Рассматривается история кафедры управления человеческими ресурсами, основные направления ее деятельности и исследований в настоящее время.

На рынке труда и сфере образования России сложилось противоречие между, с одной стороны, востребованностью экономистов по труду, изменением требований к содержанию их знаний и навыков и, с другой стороны, снижением популярности данного направления подготовки среди абитуриентов. В статье обосновываются направления разрешения данного противоречия, в частности предпринята попытка определения соотношения между экономикой труда и управлением персоналом, особенностей профессионального стандарта «экономиста по труду», специфики развития профиля «экономика труда», перспектив развития экономики труда как научного направления, включая уточнение ее места в паспорте научных специальностей ВАК

Автор настоящей статьи постарается выделить общие принципиальные моменты, на которые следует обратить руководителям и специалистам перед тем, как приступить к работе по нормированию труда своих работников, применяя рекомендуемые типовые отраслевые или межотраслевые нормы труда.

В научной литературе все больший интерес вызывает теория и практика психологического контракта, одним из основных элементов которого являются ожидания наемного работника. Автор рассматривает некоторые подходы к определению предметного поля этих ожиданий и излагает собственное видение их содержания.

Эффективное обеспечение занятости является одной из главнейших задач государства. Занятость определяет экономический рост, а управление трудовыми ресурсами сказывается на эффективности хозяйственного механизма в целом. В статье показаны отличительные особенности безработицы в Росси и мире, на примере строительной отрасли предложены пути выхода из ситуации.

Эффективное обеспечение занятости является одной из главнейших задач государства. Занятость определяет экономический рост, а управление трудовыми ресурсами сказывается на эффективности хозяйственного механизма в целом. В статье показаны отличительные особенности безработицы в Росси и мире, на примере строительной отрасли предложены пути выхода из ситуации.

Эффективное обеспечение занятости как одна из главнейших задач государства, определящих его экономический рост, влияние управления трудовыми ресурсами на эффективность хозяйственного механизма в целом, отличительные особенности безработицы в России и мире, пути выхода из ситуации на примере строительной отрасли.

Автор настоящей статьи постарается выделить общие принципиальные моменты, на которые следует обратить внимание руководителям и специалистам перед тем, как приступить к работе по нормированию труда своих работников, применяя рекомендуемые типовые отраслевые или межотраслевые нормы труда.

Искусственный интеллект вкупе с иными цифровыми технологиями повышает свое влияние на сферу труда, расширяет возможности работодателей и меняет положение работников. Как трансформируются отношения между сторонами трудового договора? Каким образом это скажется на правовом регулировании? Насколько быстро будет подстраиваться под происходящие и грядущие изменения трудовое право?

В статье изучается современная демографическая ситуация в России и оценивается ее влияние на перспективное формирование рынка труда. Актуальность выбранной темы объясняется тем, что в последние десятилетия состояние демографической ситуации в России является неудовлетворительным. Существует ряд особенностей, которые замедляют процесс развития государства. Во-первых, это уменьшение численности населения, во-вторых, старение экономически активного населения, в-третьих, высокая смертность мужчин в рабочем возрасте.