Трудовое законодательство, по существу, представляет собой отражение в правовых нормах баланса сил, сложившегося между работниками и работодателями. При значительном изменении этого баланса трудовое законодательство перестает соответствовать реальности и, чтобы не превратиться в фикцию, обречено меняться. Вступление в цифровую эпоху влияет на соотношение сил: работодатели получают принципиально новые возможности при внедрении цифровых технологий, условия труда работников за счет этого трансформируются, значит, трудовое законодательство не сможет остаться в стороне и будет изменено. Как именно? Попробуем дать ответ на этот вопрос.
Сфера труда, на регулирование которой направлено трудовое законодательство, изучается таким разделом экономики, как «экономика труда», именно ею анализируется рынок труда, исследуются проблемы его производительности и эффективности. Само понятие труда используется экономистами в двух значениях: процесс труда и вид экономических ресурсов[1, 20]. Процесс труда со временем меняется. За последние два века в развитых странах благодаря промышленным революциям почти исчезло классовое разделение труда. В качестве вида экономических ресурсов труд выступает одним из факторов производства наряду с землей (природными ресурсами), капиталом и организацией производства (предпринимательскими способностями), то есть рациональным использованием предыдущих факторов.
Термин «рынок труда» позволяет экономистам говорить о труде как товаре1, который работники предоставляют в обмен на зарплату и на который имеется спрос со стороны предпринимателей (работодателей)— потребителей труда. И здесь интересным будет обратиться к теории игр как методу изучения оптимальных стратегий в играх, где под играми понимаются любые процессы, в которых участвуют две стороны и более, каждая из которых хочет реализовать свои интересы. Сфера труда тоже может выступать площадкой для игр в данном значении, а игроками будут работники и работодатели как участники трудовых отношений. Согласно экономической теории, экономическое поведение — это «стремление индивидуума к извлечению максимальной пользы или, в случае предпринимателя, к получению максимальной прибыли» [2, 27], то есть лицо, пытающееся получить соответствующий максимум, действует рациональным образом. При этом конкретные пути достижения наилучшей позиции зависят от степени информированности индивидуума и от имеющихся в его распоряжении способов действия. Таким образом, «если экономическую теорию определить как теорию рационального выбора, то теория игр становится ее составной частью, поскольку представляет собой теорию рационального стратегического поведения» [3, 92].