В данной статье раскрываются особенности регулирования труда работников, которым осталось пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. Анализируются изменения трудового и пенсионного законодательства в отношении данной категории работников. Рассматривается возможность привлечения к административной и уголовной ответственности работодателя в случае необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения работников предпенсионного возраста. Предлагаются изменения действующего трудового законодательства, касающиеся условий труда данной категории работников, предоставления им льгот и гарантий по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха.

В статье раскрываются особенности реализации требований законодательства о повышении уровня реального содержания заработной платы. Анализируются возможные способы индексации заработной платы с учетом действующей судебной практики. Рассматриваются возможные пути решения проблемы обеспечения повышения уровня заработной платы для организаций всех форм собственности. Приводится сравнительный анализ повышения уровня заработной платы в государственном и частном секторе.

В настоящей статье с учетом норм российского и международного права рассматриваются проблемы, связанные с введением режима неполного рабочего времени по желанию работника с учетом условий производства, а также в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Анализируются проблемы, возникающие при введении режима неполного рабочего времени при наличии причин организационного или технологического характера, когда целью работодателя является сохранение рабочих мест. Рассматриваются возможные пути решения указанных проблем.

В настоящей статье с учетом норм российского и международного права рассматриваются проблемы, связанные с введением режима неполного рабочего времени по желанию работника с учетом условий производства, а также в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Анализируются проблемы, возникающие при введении режима неполного рабочего времени при наличии причин организационного или технологического характера, когда целью работодателя является сохранение рабочих мест. Рассматриваются возможные пути решения указанных проблем.

В настоящей статье рассматриваются некоторые особенности, на которые необходимо обратить внимание работодателю, чтобы увольнение работника по результатам испытания было признано законным. Приведен анализ типичных ошибок работодателя при установлении срока испытания и прекращении трудового договора по результатам испытания. Приведенные в статье выводы основаны на материалах судебной практики.

В данной статье рассматриваются особенности правового регулирования труда дистанционных работников в современных социально-экономических условиях. С учетом материалов судебной практики анализируются проблемы учета рабочего времени, оформления и изменения трудовых отношений, увольнения дистанционных работников. Анализируются особенности применения общих оснований прекращения трудового договора при дистанционной работе.

В данной статье рассматриваются правовые проблемы реализации гарантий освобожденным выборным профсоюзным работникам, предусмотренные действующим трудовым законодательством, после окончания срока их выборных полномочий. С учетом материалов судебной практики анализируются проблемы, связанные с предоставлением прежней работы (должности), другой равноценной работы. Рассматриваются особенности заключения трудового договора с освобожденными профсоюзными работниками после окончания срока их полномочий, связанные с установлением им условия об испытании, срока, в течение которого трудовой договор должен быть заключен.

В данной статье рассматриваются особенности заключения срочного трудового договора в результате перевода работника к другому работодателю. Анализируются проблемы предоставления отпуска, государственных гарантий работнику по срочному трудовому договору. Оценивается возможность установления срока трудового договора по причине, не предусмотренной трудовым законодательством Российской Федерации.