Трудовой договор как основание возникновения трудового отношения согласно ст. 58 ТК РФ по сроку действия делится на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и срочный трудовой договор, заключенный на срок не более пяти лет. В соответствии с указанной нормой срок действия может быть другим в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Действующее трудовое законодательство и сложившаяся правоприменительная и судебная практика в целом позволяют достаточно объективно оперировать нормами данного правового института. Но в условиях экономической нестабильности в случае приостановки работодателем производства (работы) в числе антикризисных мер Правительством Российской Федерации введена новая конструкция трудового права — временное приостановление действия трудового договора, в результате которого возможен временный перевод работника к другому работодателю при участии центра занятости населения
Данная мера предусмотрена в Постановлении Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» [1] (далее— Постановление Правительства № 511). Новая трудоправовая конструкция предусматривает возможность временного перевода работника на работу к другому работодателю в случае приостановки первоначальным работодателем производства (работы). Данное действие может осуществляться при посредничестве центра занятости населения, и действует ограниченный период до конца 2023 г. Такой перевод возможен только при наличии письменного согласия работника. При этом следует отметить, что работник должен дать письменное согласие дважды: прежнему работодателю на приостановление действующего трудового договора и временный перевод к другому работодателю и новому временному работодателю на заключение срочного трудового договора с возможностью его продления. Налицо совершенно новая правовая конструкция, предусматривающая три вида последовательных действий: приостановление первоначального трудового договора, перевод от одного работодателя к другому и заключение срочного трудового договора с новым работодателем. При реализации указанных действий новая конструкция трудового права предусматривает участие четырех субъектов в новых реализуемых правовых связях: прежний работодатель и центр занятости населения, новый работодатель и центр занятости населения, прежний работодатель и работник, новый работодатель и работник, а также прежний работодатель и новый работодатель. Безусловно, такое большое, по нашему мнению, количество правовых связей для решения одного вопроса порождает необходимость дополнительных разъяснений.