Все сведения о работе, стаже, других аспектах профессиональной деятельности будут переводиться в электронный вид. Предполагается, что новые правила вступят в силу с 1 января 2021 г. До этого срока работодатели будут готовиться к таким изменениям. Нововведения были озвучены по итогам заседания Правительства РФ 4 июля нынешнего года.
Практика реализации программы переселения соотечественников показала, что это реальный механизм привлечения трудовых ресурсов, востребованных в регионе.
С 10 по 21 июня в Женеве проходила 108-я Международная конференция труда, приуроченная к 100-летию со дня образования Международной организации труда. В ней участвовали почти 6000 представителей правительств, профсоюзов и предпринимателей из 187 стран, в том числе из России. Делегаты обсудили трансформационные изменения в сфере труда и приняли знаменательную декларацию МОТ об основных принципах достойной занятости и защиты прав работников. Предлагаем читателям ознакомиться с текстом этот базового документа.
2–3 июля 2019 г. в Нижнем Новгороде проходил Второй Всероссийский форум «Производительность 360», который собрал более 600 участников из большинства регионов России. Главной темой мероприятия стала реализация нацпроекта «Повышение производительности труда и поддержка занятости». Форум проводится Минэкономразвития России совместно с АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» (ФЦК) при поддержке правительства Нижегородской области и госкорпорации «Росатом».
Экономика несет колоссальные потери из-за несоответствия квалификации работников требованиям бизнеса. Но существуют инструменты, которые позволяют приблизить систему подготовки кадров к запросам работодателей. Эту тему на III форуме социальных инноваций регионов обсудили участники площадки «Молодые профессионалы: модернизация среднего профессионального образования».
В Великом Новгороде прошел II Молодежный форум для участников движения «Молодые профессионалы». Программа мероприятия была направлена на формирование у активных молодых людей самых актуальных для современной экономики умений и навыков.
Мурманская область расположена на северо-западе европейской части России и является одним из стратегических районов страны. Область занимает важное геополитическое положение по отношению к индустриально развитым регионам, с которыми она связана наземными, водными и воздушными магистралями. С учетом экспортных возможностей и развитых транспортных коммуникаций регион нуждается в квалифицированных кадрах и заинтересован в привлечении переселенцев-соотечественников.
В 2018–2019 гг. при поддержке Минтруда России был реализован пилотный проект по сопряжению независимой оценки квалификации и государственной (промежуточной) аттестации студентов учреждений СПО. Итоги проекта были подведены в пресс-центре «Интерфакса». Эксперты обсудили механизмы оценки качества подготовки специалистов, современные инструменты взаимодействия рынка труда и образования.
Педагог-психолог из Благовещенска придумала проект для детей-сирот, который поддержало правительство региона. Он называется «Ангел-хранитель» и с 1 июня реализуется в Поярковском центре содействия семейному устройству «Доверие» (детском доме). Воспитанники минимум полгода будут общаться с семью наставниками — людьми разных профессий.
В рамках проекта по ранней профессиональной ориентации «Билет в будущее» было проведено тестирование почти 500 школьников — участников шестой смены в ВДЦ «Орленок». Проект Союза «Молодые профессионалы» дает возможность детям и подросткам осознанно и как можно раньше построить свою личную профессиональную траекторию. Всероссийский детский центр «Орленок» и Московский государственный образовательный комплекс выступили в качестве соорганизаторов мероприятия.
Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представил данные опроса об отношении россиян к возможности для подростков получить первый опыт работы до достижения совершеннолетия.
45 % россиян получали предложение вернуться в компанию, из которой уволились, но лишь треть из них согласились. В исследовании сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob приняли участие 1600 экономически активных россиян, имеющих опыт работы.
Российские работодатели в основном не запрещают сотрудникам пользоваться Интернетом в личных целях. И большинство работников считают, что запрет интернет-вылазок не повысил бы их производительность. При этом 75 % работников используют Всемирную сеть для отвлечения от задач на рабочем месте. Однако большинство уверены, что смогли бы приспособиться к жизни без Интернета либо что его отсутствие не изменило бы их жизнь. Таковы результаты опроса, который в 2019 г. провела служба исследований HeadHunter.
Согласно опросу ВЦИОМ в мае 2019 г., около 85 % опрошенных россиян отметили, что в целом им нравится их работа. В это число довольных своим занятием входят и те, чей способ заработка считается спорным. Какие же обстоятельства повлияли на их выбор профессии, что интересного они находят в своей деятельности и как относятся к мнению окружающих?
В каждой компании время от времени появляются сложные задачи — нужно установить теплые отношения между коллегами, сгладить конфликты, научить работать в одной связке очень разных людей. Как это сделать быстро, рассказываем в совместной статье с «Квесторией», компанией, которая организует сюжетно-ролевые игры для тимбилдингов и корпоративов.
Профессия и призвание — это разные понятия в русской системе координат. Например, мы можем сказать: «Воспитывать детей — ее призвание, «Врач — это не просто профессия, это призвание». Но странно будет звучать: «Он нашел свое призвание — стал аудитором».
Порядок должен быть в любой организации, и установить его иначе, кроме как введением офисных правил, не представляется возможным. Но иногда работодатели допускают перегибы, доводя дисциплинирование персонала до абсурда. Порой глупости начальства переходят все мыслимые и немыслимые пределы. Расскажем читателям о самых распространенных, но от того не менее дурацких «внутренних законах».
Поиск работы — всегда стресс, особенно когда это происходит впервые. Соискатели, которые только выходят на рынок труда, боятся и стесняются отсутствия опыта и необходимых навыков. Однако многие работодатели ищут новых сотрудников, готовы их обучать и воспитывать. Задача каждого нового соискателя — грамотно себя преподнести, чтобы его заметили и пригласили на работу. В этой статье — советы для тех, кто собирается искать работу впервые.
