На вопрос «Согласитесь ли Вы вернуться на прежнее место работы, если Вам поступит такое предложение?» 26 % имеющих опыт работы россиян ответили утвердительно. Женщины более лояльны прошлому месту работы: 30 % вернулись бы в прежнюю компанию, среди мужчин таковых лишь 23 %. Чем выше уровень дохода, тем меньше респондентов привлекает перспектива вернуться на старое место: 33 % среди респондентов с зарплатой до 30 тыс. руб. и 23 % среди граждан с доходом более 80 тыс. руб.
Называя решающие факторы для возвращения, большинство указали зарплату (53 %). Повышение в должности, смену руководства и перспективы развития назвали вескими причинами для возвращения на прежнюю работу по 6 %.
От желаний к действительности: по данным Superjob, 45 % россиян получали предложение вернуться на прежнее место работы — 16 % соглашались, 29 % отказывались.
Женщинам предлагают вернуться чаще: 48 % против 43 % среди мужчин. Среди россиян до 34 лет больше всего тех, кто отказывался вернуться на старое место работы (33 %).
В основном все решают деньги: наиболее популярная причина, по которой сотрудники принимают или отклоняют предложения работодателя вернуться, — размер заработной платы.
Большинство сотрудников, принявших предложение вернуться на старое место работы, говорят, что достойная зарплата — основная причина, по которой они вернулись в компанию (27 %). На втором месте — интерес к работе и хороший коллектив (по 8 %). Работа рядом с домом и предложение другой должности мотивировали вернуться по 6 % респондентов. Стабильность компании (4 %), улучшение условий работы и признание руководства (по 3 %) также мотивировали бывших сотрудников вернуться в компанию.
Сотрудники, отклонившие предложение вернуться, чаще всего отказывали бывшим работодателям по причине маленькой зарплаты (35 %). 11 % посчитали, что возврат к прежней работе — это шаг назад. Принципа не возвращаться придерживаются 9 %. Среди причин отказа у респондентов также были смена места жительства и наличие новой достойной работы (по 7 %). Разногласия с руководством останавливали 5 % россиян. График работы не позволил вернуться в прежнюю компанию 4 % россиян.