Почему работодатели предпочитают заключать с работником гражданско-правовой договор, а не трудовой? В ряде вакансий специально это подчеркивается.
Как нам представляется, причин этому несколько.
Во-первых, Гражданский кодекс РФ, регулирующий порядок заключения и исполнения договоров подряда, договоров возмездного оказания услуг, агентских договоров, то есть тех договоров, которые чаще всего заключаются вместо трудового, намного более гибкий, чем Трудовой кодекс РФ. Посмотрите: у договора подряда всего два существенных условия: наименование и сроки выполнения работ. У трудового договора обязательных условий (см. ч. 2 ст. 57 ТК РФ) практически в пять раз больше! Да и другие нюансы взаимоотношений сторон договора трудовое законодательство регулирует более жестко, чем гражданское. Возьмем, к примеру, увольнение. Чтобы прекратить трудовые отношения, работодатель обязан выполнить целый ряд процедур. Гражданско-правовой договор, как правило, требует лишь письменно заблаговременно известить другую сторону о своем решении.
Во-вторых, несопоставим объем документов, которые оформляет работодатель, заключая с гражданином трудовой договор, по сравнению с договором гражданско-правового характера. Ведь, помимо трудового договора, еще следует издать приказ о приеме на работу (и, соответственно, об увольнении), заполнить личную карточку, внести записи о работе в трудовую книжку, включить работника в табель учета использования рабочего времени и график отпусков, ознакомить с техникой безопасности, проверить знание правил охраны труда и т. д. Всего этого не требует делать Гражданский кодекс РФ.
В-третьих, подписывая с гражданином, скажем, договор подряда, заказчик не несет обязанности создавать рабочее место, проводить его специальную оценку на предмет выявления вредных производственных факторов, включать это лицо в штат, систематически повышать его квалификацию. Это позволяет существенно сэкономить на аренде, не платить экспертам за специальную оценку условий труда и т. п.