Если речь идет об офисе, то в подавляющем большинстве случаев зарплата работников зависит от выполненной ими трудовой функции, а не от времени, которое им приходится проводить за рабочим столом. Когда начальник упрекает сотрудника за получасовое опоздание, когда тот регулярно остается работать после 18:00 и берет работу на дом, он направляет подчиненному неправильные месседжи. Последний вполне логично сделает вывод, что его банальное присутствие на рабочем месте важнее той работы, которую он старательно выполняет. Даже если речь не идет о доверии или недоверии, такие сообщения воспринимаются сотрудником однозначно — пора завязывать перерабатывать.
Получившие такое замечание сотрудники получают неприятный осадок. Им непонятны мотивы руководства, особенно если все возложенные функции выполнены в полной мере. Так или иначе, но строгий режим рабочего времени (если речь, конечно, не идет о режимном объекте или заводе с пропускной системой) натолкнет сотрудника на мысли о необходимости смены работы. И он будет прав — работодателю с гибким рабочим графиком гораздо проще найти профессиональных сотрудников.
Конечно, всему есть предел, ведь социальные сети в рабочее время — табу для любой компании. Ну, почти любой. Но, как мы знаем, работодатели редко когда ограничиваются блокировкой «Фейсбука» и «Одноклассников». Часто карательная рука сисадмина вынуждена блокировать доступ в Интернет на рабочих компьютерах, оставляя лишь необходимые для работы корпоративные ресурсы. И тут начальство точно поступает неправильно. Сегодня Интернет — вынужденная необходимость и незаменимый инструмент для поиска информации любого характера, даже той, которая еще час назад вообще не была актуальна и интересна.
Часто это даже, наоборот, мешает работе. Например, для получения представления о поставщике очень важно ознакомиться с отзывами о компании. Или, например, блокировка Сети не позволит специалисту ознакомиться с профилем в соцсетях делового партнера, с которым планируется встреча. Не стоит сомневаться, такой перегиб отсеивает хороших сотрудников, понимающих всю ценность Интернета на работе и воспринимающих его запрет как вопиющий факт ущемления трудовых прав. В конце концов работникам ведь нужно чем-то заниматься в перерывах?