6 из 10 россиян считают, что профсоюзное движение находится в упадке. В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители экономически активного населения из всех округов страны.

Статья посвящена обоснованию необходимости выделения руководителя среднего звена (структурного подразделения организации) как специального субъекта трудовых правовых отношений. На практике зачастую происходит уравнивание статусов всех руководителей, от высшего до младшего звена, это приводит к тому, что гарантии труда руководителя среднего звена оказываются недостаточными для возмещения ему фактически осуществляемых им трудовых функций. Существование проблемы подтверждается судебной практикой и анализом нормативных актов. Для решения указанной проблемы предлагается внесение изменений в трудовое законодательство.

В статье проводится сравнительный анализ норм о сроке трудового договора в кодексах России и отдельных государств, расположенных на постсоветском пространстве. В трудовом законодательстве России установлен, во-первых, приоритет договора на неопределенный срок, а во-вторых, максимальный срок для срочного трудового договора. И если первое не вызывает возражений, то цель второго ограничения представляется неясной. На основе сравнительного анализа трудовых кодексов России, Беларуси, Казахстана и Таджикистана сформулированы предложения по совершенствованию правового регулирования трудовых отношений в России.

В статье рассматриваются вопросы использования современных цифровых технологий для формирования и анализа цифровых профилей государственных и муниципальных служащих. Автор выявляет некоторые проблемы, связанные с неполным соответствием общих норм об обработке персональных данных служащих, цифровые профили которых анализируются, со специальными, касающимися конкретно служебной деятельности и противодействия коррупции, и предлагает пути их разрешения. Также им формулируются некоторые права служащих, в отношении которых осуществляются подобные проверки.

Целью работы является исследование роли профсоюзов в условиях глобальной трансформации всех сторон общественной жизни, вызванной цифровизацией, развитием технологий искусственного интеллекта (далее — ИИ), что оказывает самое непосредственное влияние на сферу труда. Профсоюзы как представители работников призваны осуществить свои традиционные функции в новых условиях, а именно представлять и защищать интересы работников в условиях распространения технологий ИИ, изменения стандартных процедур реализации трудовых прав и обязанностей сторонами трудового правоотношения, чем фактически нарушается установленный порядок, отсутствия регламентации отношений с применением ИИ. Распространение технологий ИИ и использование их работодателями в трудовых процессах влекут усиление экономической власти работодателя, возможность в отсутствие правового регулирования обходить установленные стандартные процедуры в сфере труда. В настоящее время роль профсоюза как органа, необходимого для действенной защиты прав работников против усилившейся с помощью ИИ власти работодателя, должна быть переосмыслена.

По мнению авторов, такое правовое явление, как злоупотребление правом, тесно связно с принципом добросовестности осуществления субъективных прав. При этом именно отраслевая специфика конкретных правоотношений выступает одним из главных индикаторов, позволяющих квалифицировать действия или бездействие субъекта правоотношений на предмет их соответствия общеправовому принципу недопустимости злоупотребления правом и сделать вывод о необходимости закрепления отраслевых нормативных предписаний, препятствующих злоупотреблению правом, а также отраслевой терминологии.

Исследование посвящено актуальным проблемам, связанным с государственным пенсионным обеспечением военнослужащих и лиц, приравненных к ним. Из анализа правового регулирования пенсионного обеспечения за выслугу лет следует, что привилегированный характер указанного социального обеспечения в большинстве случае не дает возможности в полном объеме удовлетворять хотя бы необходимые жизненные потребности, достаточные для выживания и достойного существования, на тот размер пенсии, который определяется без учета всех выплат военнослужащему до выхода на пенсию. Кроме того, подчеркивается, что, как правило, еще молодой военный пенсионер не всегда может найти применение своим профессиональным способностям в гражданской жизни и трудоустроиться.

В статье рассматриваются ключевые аспекты цифровой трансформации кадровых процессов в современных организациях. Анализируются основные направления цифровизации HR-функций, включая автоматизацию рутинных операций, цифровой рекрутинг, управление эффективностью и развитием персонала, вовлечение и удержание сотрудников, а также использование аналитики HR-данных. Обосновывается необходимость внедрения цифровых технологий для повышения эффективности HR-процессов, оптимизации затрат и улучшения опыта сотрудников. Представлены примеры успешного применения цифровых решений в российских и зарубежных компаниях. Подчеркивается важность комплексного подхода к цифровой трансформации HR, включающего выбор подходящих технологий, обучение персонала и изменение организационной культуры.

Необходимость нового взгляда на трудовые отношения обусловлена последствиями развития рынка труда, вопросами трансформации структуры трудового правоотношения, которые продиктованы научно-техническим прогрессом и законами действия рынка. Кроме того, реализация механизмов цифровизации трудовых отношений и развития нетипичных форм занятости населения переходит на новый уровень. Поэтому перед профсоюзами как гарантами социально-трудовых прав работников ставятся новые задачи. Статья посвящена особенностям защиты профсоюзами прав отдельных категорий работников в новых условиях.

Статья посвящена технологиям учета индивидуальных биоритмов при организации личной жизнедеятельности руководителей. Представлены подходы к расчету личных биоритмов традиционным способом и с помощью компьютерных технологий. Показано влияние режима дня на трудоспособность руководителей. Предложены рекомендации по повышению эффективности личной работы руководителей.

На фоне прогрессирующего кадрового дефицита на рынке труда службы управления персоналом ежедневно сталкиваются с задачей привлечения квалифицированных сотрудников. Для обеспечения устойчивого функционирования предприятия требуется реализация мер по стратегическому формированию кадрового резерва, начиная со школьной скамьи. Удовлетворение потребностей организаций в специалистах необходимых профилей обеспечивается активизацией работы по профессиональному ориентированию учащихся средних общеобразовательных учреждений. В статье актуализируется значимость работы по профессиональному ориентированию школьников, начиная с 8-го класса, в контексте создания кадрового потенциала на горнодобывающем предприятии и популяризации технических специальностей. В содержании статьи проводится анализ реализуемых компанией программ, направленных на профессиональную ориентацию подрастающего поколения, и раскрываются результаты исследования их эффективности.

Статья посвящена модернизации центров карьеры в вузах РФ в рамках нацпроекта «Кадры». Анализируется опыт форума «Центры карьеры и региональное развитие», обсуждаются недостатки и предлагаются корректировки к методическим рекомендациям по созданию ЦК с учетом региональной специфики и автономии вузов.

Актуальность данной статьи заключается в том, что в настоящее время функционирование российской экономики напрямую зависит от деятельности предприятий, выполняющих государственные заказы. Информационная, технологическая, финансовая безопасность таких предприятий связана с эффективным управлением кадровыми рисками, которые связаны как с утечкой конфиденциальной информации, так и со срывом выполнения федеральных задач, что несет в себе экономические и социальные негативные последствия. Поэтому важно минимизировать кадровые риски и угрозы предприятия, осуществляя защиту его финансовых ресурсов и репутации, а также поддерживать стабильную и эффективную кадровую политику, способствующую достижению поставленных целей в долгосрочной перспективе.

Поскольку в цифровую эпоху информация становится ресурсом, помогающим в реализации прав граждан, в сфере труда повышается значимость самопрезентации работников, эффективность которой во многом зависит от наличия и содержания характеристики как формы реализации права работника на получение информации о результатах оценки работодателем его трудовой деятельности. Автор акцентирует внимание на содержании данного документа, современных цифровых технологиях, помогающих работодателям в его создании, а также предлагает варианты совершенствования трудового законодательства, направленные на защиту прав работников.