Категория добросовестности является межотраслевой. Как указывает Нам К. В., «принцип добросовестности (Treu und Glauben)... служит общим правовым принципом для самых разных областей права— обязательственного, вещного, трудового, семейного и другого, процессуального и публичного права» [1].
При этом отраслевая специфика конкретных правоотношений в контексте предложенного наукой теории государства и права подхода к пониманию принципа недопустимости злоупотребления правом показывает неоднородность проявления признаков добросовестности. К примеру, в гражданском праве добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное [п. 5 ст. 10 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ)], то есть закреплена презумпция добросовестности участников гражданских правоотношений. При этом поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения. В этом случае суд при рассмотрении дела выносит на обсуждение обстоятельства, явно свидетельствующие о таком недобросовестном поведении, даже если стороны на них не ссылались [ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), ст. 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее — АПК РФ)] (п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).
Таким образом, обязанность субъектов действовать добросовестно, пресекая «заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав», можно считать обратной стороной злоупотребления правом [2].
Применительно к трудовым отношениям принцип недопустимости злоупотребления правом стал применяться в судебной практике после принятия Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», где прямо указывалось, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников [см., например, определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2021 № 4-КГ21-43-К1 по делу № 2-391/2020, Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 04.03.2024 № 4-КГ23-92-К1 (УИД 50RS0042-01-2022-005393-37), Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 03.02.2025 №18-КГПР24-358-К4 (УИД 23RS0059-01-2023-003708-32) и др.]. Несколько лет спустя Верховный Суд РФ указал на недопустимость злоупотребления правом и со стороны работодателя. Указанное поддержал и Конституционный Суд РФ в своем постановлении от 15 марта 2005 г. № 3-П, подчеркнув, что общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом в полной мере подлежит распространению на сферу трудовых отношений и проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника [определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13.02.2023 № 26-КГ22-4-К5 (УИД 06RS0006-01-2021-000625-67)].