Современный рынок труда характеризуется высокой динамичностью и быстрыми технологическими изменениями. Цифровизация, автоматизация и внедрение новых технологий радикально меняют структуру занятости, требуя от выпускников вузов гибкости, адаптивности и готовности к непрерывному обучению. Студенты становятся все более осознанными в выборе будущей карьеры и ожидают от университетов всесторонней поддержки в планировании и подготовке к трудоустройству. В то же время работодатели испытывают острый дефицит квалифицированных специалистов, обладающих не только теоретическими знаниями, но и практическими навыками, развитыми soft skills и пониманием специфики отрасли. В связи с этим модернизация системы центров карьеры (ЦК) при вузах становится ключевым фактором повышения конкурентоспособности выпускников и обеспечения соответствия образовательных программ потребностям рынка труда.
Проанализировать текущее состояние центров карьеры в вузах России, выявить основные проблемы и недостатки в их деятельности, а также сформулировать предложения по совершенствованию их работы в рамках национального проекта «Кадры».
В данном исследовании использовался комплексный подход, включающий в себя:
• Анализ нормативных документов и методических материалов, регламентирующих деятельность ЦК.
• Анализ данных, полученных в рамках стратегической сессии, организованной Единым центром карьеры (ЕЦК) на базе АНО ВО «Университет Иннополис».
• Анализ опыта работы ЦК различных вузов, представленного на Всероссийском форуме «Центры карьеры и региональное развитие».
• Анализ рынка труда в Сибирском федеральном округе (СФО) для выявления региональной специфики и потребностей работодателей.
• SWOT-анализ методических рекомендаций по созданию и организации работы центра карьеры на базе образовательной организации высшего образования.
В 2025 г. новая модель центра карьеры как пилотный проект будет внедрена в 162 университетах, в последующем в него будут включены и все другие субъекты Российской Федерации.