Согласно ст. 37 ТК РФ, определено, кто имеет право направить предложение работодателю о начале коллективных переговоров. В настоящее время первичная профсоюзная организация объединяет менее половины работников, тайное голосование и общее собрание провести не получается.
Могут ли работники, не являющиеся членами профсоюза, делегировать заявлением представлять интересы работника профсоюзом при ведении переговоров?
Пример заявления: «Делегирую полномочия представлять мои интересы при ведении переговоров с администрацией предприятия по зак лючению коллективного договора ООО на 2024–2027 гг. первичной профсоюзной организации».
Будет ли ведение переговоров легитимным, если в профсоюзе менее половины работников (не хватает 150 человек), но есть 300 заявлений от работников — не членов профсоюза о передаче своих полномочий профсоюзу, по указанному выше примеру?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: в случае, когда профсоюзная организация не объединяет более половины работников данного работодателя, в обязательном порядке проводится общее собрание (конференция) работников, на котором они тайным голосованием поручают представление своих интересов на ведение коллективных переговоров или имеющейся профсоюзной организации, или иному представителю.
Обоснование позиции
В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В соответствии со ст. 29 ТК РФ представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.