В 2025 г. рынок труда определят три основных тренда: замедление темпов роста зарплат, стабилизация уровня безработицы и «индустриализация» занятости. Такие прогнозы дали опрошенные РБК экономисты и представители рекрутинговых платформ. Кроме того, будет актуальна проблема «перепрыгивания» молодых кадров из компании в компанию, характерная для 1990-х гг., переток специалистов из государственного сектора в частный, а также развитие в организациях разнообразных способов удержания и мотивации персонала. При этом дефицит кадров в экономике — надолго, и в 2025 г. он восполнен не будет: по оценке правительства, в ближайшие шесть лет России будет не хватать 3,1 млн занятых.