Специалисты Русской школы управления (РШУ) и рекрутинговой компании Get experts опросили представителей компаний из разных отраслей бизнеса об обучении сотрудников в 2024 г.
В статье авторы отмечают, что лежит в основе правового поведения социальных партнеров и почему оно должно определяться не только через соблюдение действующего законодательства, но и выполнение работодателями принятых на себя обязательств по предоставлению работникам дополнительных трудовых прав.
Исследование посвящено актуальным проблемам, связанным с применением дополнительного основания расторжения трудового договора с дистанционным работником. Анализ общих и специальных норм позволил сформулировать вывод о том, что в целях применения основания для расторжения трудового договора в связи с невыходом на связь с работодателем без уважительной причины для работников, выполняющих трудовую функцию на условиях дистанционного трудового договора на постоянной основе, целесообразно уточнить рабочее место дистанционного работника, порядок осуществления контроля работодателем выполнения трудовой функции дистанционным работником.
В статье рассматривается понятие антикоррупционной оговорки в трудовом договоре. Излагаются мнения теоретиков и практиков по рассматриваемому вопросу. Описана нормативная основа для ведения соответствующей работы в организации. Приводятся формулировки основных терминов, которые необходимо понимать представителям кадровой службы организации, в том числе при формулировании изменений в соответствующие локальные акты организации: «антикоррупционная оговорка в трудовой договор», «коррупция», «коррупционное поведение», «коррупционное правонарушение», «коррупционный дисциплинарный проступок». Автор определяет проблемы, которые могут возникнуть при введении антикоррупционной оговорки в трудовые договоры.
В статье рассматриваются механизмы, способствующие освоению обучающимися и работниками дополнительных профессиональных компетенций в ускоренном формате. Автор акцентирует внимание на том, что сегодня, в условиях постоянно изменяющегося рынка труда, образовательные организации не успевают реагировать на запросы бизнеса в части подготовки квалифицированных кадров, а программы дополнительного профессионального образования не позволяют обучающимся работать по изучаемому направлению деятельности до получения документа об образовании в учебном заведении. В статье подчеркивается перспективность получения микроквалификаций и микростепеней, которые предоставляют возможность гибким способом осваивать новые трудовые функции в рамках национальной квалификационной системы с возможностью ускоренного выхода на рынок труда.
Автором анализируются вопросы правового регулирования охраны труда в современных условиях. Акцентируется внимание на предпосылках формирования трансформационных процессов в отрасли трудового права и его отдельном институте охраны труда. Аргументируется необходимость оптимизации процессов в сфере охраны труда и актуализации нормативного правового регулирования в области охраны труда. Автором выделяются преимущества и недостатки цифровизации в сфере охраны труда.
В статье рассматриваются проблемы исполнения решений суда о восстановлении на работе работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации. Конкретные случаи из практики стали основанием для изучения законодательства и судебной практики по данной теме. В статье сделана попытка ответить на вопрос, какие действия должен предпринять работодатель, чтобы решение суда о восстановлении работника на прежней работе считалось исполненным, в том числе при невозможности предоставления работнику прежней работы.
В статье проводится анализ трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении с точки зрения защиты от бедности. Затронуто законодательство об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, положения которого гарантируют минимальные размеры пособий, соотносимые с минимальным размером оплаты труда. Дана характеристика ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка, которое, не будучи социально-страховым, также в значительной степени адресовано работающим гражданам. Обоснован вывод о том, что указанные пособия являются частью механизма, направленного на борьбу с бедностью работников.
В данной статье на примере строительной компании описан опыт перехода кадрового делопроизводства на электронный документооборот. Перечислены этапы, предшествующие выбору и внедрению ИТ-решения. Приведен обзор рынка ИТ-решений по кадровому электронному документообороту, применяемых в России. Даны экспертные оценки эффективности от внедрения программы HRLink. Обозначены основные стадии этапа внедрения. Сформулированы трудности, сопутствующие процессу внедрения, дана оценка достигнутых результатов через год с момента начала проекта внедрения.
Указанная статья посвящена общим положениям о кадровом аудите, в частности, автором рассмотрено понятие кадрового аудита, его видов, целей. Особое внимание уделено обстоятельствам, которые являются основанием для проведения кадрового аудита и его общей концепции.
В современных условиях предприятия нуждаются в высококвалифицированных специалистах, обладающих передовыми технологиями, организационными способностями и производственной гибкостью. В статье рассматриваются новые условия взаимодействия вузов и работодателей в сфере целевой подготовки кадров.
На протяжении длительного времени в организациях высшего образования наблюдается старение как научно-педагогического, так и прочего персонала. В статье рассмотрены исследования по данному вопросу, движение персонала в одном из экономических вузов Свердловской области. Отмечается важность привлечения новых талантов в высшие учебные заведения.
В статье рассмотрены отдельные вопросы корпоративных ценностей, их значимость для организаций, стремящихся к устойчивому развитию. Корпоративные ценности влияют на формирование корпоративной культуры, выступают объединяющим началом для создания команды близких по духу людей, способствуют как развитию бизнеса, так и профессиональному и личностному росту работников, влияют на формирование позитивного имиджа компании.
