В современном мире высшее профессиональное образование претерпевает значительные изменения, связанные с трансформацией образовательных услуг и стратегическими целями взаимодействия вузов и работодателей.
На данный момент механизм целевого обучения регламентируется Федеральным законом от 14.04.2023 № 124-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", вступившим в силу 1 мая 2024 г.
Немаловажным является Постановление Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования». Указанным постановлением утверждено Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, в п. 2 которого говорится: «Целевое обучение осуществляется на основании договора о целевом обучении, заключенного между гражданином, поступающим на обучение студентов по образовательной программе или обучающимся по образовательной программе, и федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем». Соответственно, курс обучения по-прежнему не устанавливается, и каждый студент может заключить данный договор на любом курсе обучения. Данное постановление также указывает на то, что существенными условиями договора о целевом обучении являются обязательства гражданина по осуществлению трудовой деятельности после завершения освоения образовательной программы в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее трех и не более пяти лет, в зависимости от направления подготовки.
Кроме того, данное постановление содержит в себе нововведения касательно целевого обучения. Среди них: в предложениях заказчики устанавливают требования к гражданам, желающим заключить договор, а также заказчик может устанавливать требования к успеваемости гражданина.
Впервые при подготовке к формированию заявки на специалиста и заключении договоров о целевом обучении используется ресурс «Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"». Это лишь малая часть изменения, что уже начинают действовать.