В любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на другую или дистанционную работу, а также отстранен от работы на весь период эпидемиологического неблагополучия. При реализации мероприятий по предупреждению распространения коронавирусной инфекции COVID-19 в правоприменительной практике сформировались различные подходы к применению норм трудового законодательства, в связи с чем особую значимость приобретает уяснение их содержания.
В статье рассмотрены вопросы построения и реализации государственной кадровой политики, ее соотношения с кадровой работой органов государственной власти и управления, а также предпринята попытка на основе обобщения отдельных теоретических взглядов современной науки и положений действующего законодательства предложить пути оптимизации государственной кадровой политики.
Практика применения отдельных правовых институтов в сфере труда обнажила несовершенство действующего трудового законодательства, одним из которых является институт трудовых споров. Проблема заключается в отсутствии в ТК РФ понятия «трудовой спор». В статье проанализированы признаки трудового спора, вытекающие из трудового законодательства, а также суждений ученых в области трудового права и предложено авторское определение рассматриваемого понятия.
Смещение акцента в деятельности Роструда с модели санкции на приоритет профилактических мероприятий в сфере труда обусловлено изменением законодательства о реализации контрольных (надзорных) функций органами государства. В статье анализируются установленные для Роструда обязательные профилактические меры и предлагаемые автором дополнительные профилактические мероприятия.
Автор статьи, размышляя о том, нужна ли в стране должность уполномоченного по правам учителей, приходит к выводу, что действующее законодательство Российской Федерации в полной мере регулирует и обеспечивает защиту прав и законных интересов педагогических работников в сфере труда. Таким образом, введение должности Уполномоченного по правам учителей в Российской Федерации является избыточным с точки зрения имеющегося правового регулирования.
В настоящей статье раскрывается вопрос о разграничении неполной нормы рабочего времени и режима неполного рабочего времени; анализируются основания для установления неполного рабочего времени и категории лиц, которым неполное рабочее время устанавливается; а также предлагаются направления совершенствования норм Трудового кодекса Республики Беларусь.
Стандартизация деятельности сотрудника в условиях большого потока однотипных задач позволяет обеспечить определенное количество и качество действий, унифицировать результат работы. В работе представлены методические наработки по стандартизации деятельности HR-специалиста компании, который занят базовым функционалом. С учетом трендов в развитии предметной области представлена матрица стандартизации приоритетных направлений работы специалиста по управлению персоналом. Показано, что весь функционал может быть разделен на два блока: операционный и стратегический. Даны рекомендации по стандартизации работы операционного блока, который может реализовывать специально выделенная для этого функция — HR специалиста. Представлен пример чек-листа для проверки выполнения стандартов.
В статье анализируется влияние этических кодексов на служебное поведение муниципальных служащих в условиях реформирования законодательства о местном самоуправлении, выявляются проблемы в правовом регулировании и даются рекомендации по совершенствованию правовых основ в исследуемой сфере.
Мы живем в экономике знаний. В условиях постоянно увеличивающегося объема информации мало кто может выполнять свои задачи идеально. Следовательно, критически важной становится способность людей делиться своими мыслями и обсуждать ошибки. Цель исследования — сформировать модель психологической безопасности как драйвера повышения качества рабочей силы в организации. Эмпирической базой исследования являются труды Эми Эмондсона, профессора теории лидерства и менеджмента в Гарвардской школе бизнеса; аналитика Джулии Розовски. Представленное исследование позволяет выявить, какие межличностные риски мешают нам высказываться в рабочей среде, какие преимущества дает психологическая безопасность, что необходимо предприятиям для создания психологической безопасности. Практическая значимость исследования заключается в том, что позволит компаниям в условиях экономики знаний эффективно управлять взаимоотношениями и создавать условия психологической безопасности.
В статье рассматриваются вопросы изменения организационных и технологических условий труда при смене собственника имущества организации, примерный перечень таких условий и практика их применения, а также наиболее частые изменения при смене собственника имущества организации — это наименование работодателя, его адрес, наименование должности работника и/или структурного подразделения работодателя, должностная инструкция работника.
В статье рассмотрена процедура кадрового делопроизводства в отношении заключения трудовых отношений с руководителем организации по основному месту работы и по совместительству в обществе с ограниченной ответственностью.
1 января 2022 г. вступило в силу постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, которым утверждены правила получения ФСС сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее — Правила). Полностью документ вступит в силу 1 января 2023 г. Рассмотрим, каким будет новый порядок взаимодействия страхователей-работодателей со страховщиком — ФСС.
В работе исследуются особенности применения в регулировании труда гражданских служащих такой разновидности нормативных договоров социального партнерства как отраслевые соглашения. Выявлено, что в наибольшей степени указанные процессы касаются отношений в сфере занятости, служебного времени и времени отдыха, оплаты, охраны труда, подготовки и дополнительного профессионального образования, служебной дисциплины в части поощрений, гарантий и мер социальной поддержки. Анализ соглашений свидетельствует, что многие их положения воспроизводят нормы трудового законодательства, тем самым дополнительно предполагая субсидиарность применения указанных норм в правовом регулировании тех отношений, которые напрямую не урегулированы законодательством о государственной службе. А также соглашения закрепляют дополнительные гарантии профессиональной деятельности гражданских служащих.
