В России существует много мерчандайзинговых агентств с разнообразием услуг. Востребованы ли они в современном ритейле? Что самое важное в побуждении к покупке? Каким должен быть специалист по выкладке товара? Ответы на эти вопросы знает Алексей Булгар, руководитель компании BLG-service.

Любое производство товаров, работ, услуг в конечном итоге сводится к одному — к их реализации. Недостаточно просто произвести продукт, его еще необходимо грамотно «передать» потребителю. Можно ли этому научить — об этом размышления профессионального бизнес-тренера.

В статье анализируются изменения и дополнения, внесенные в Трудовой кодекс Республики Беларусь, в области правового регулирования рабочего времени (вступившие в силу с 28 января 2020 г.). Дана оценка действующим нормам Трудового кодекса Республики Беларусь, а также выделены направления дальнейшего совершенствования норм законодательства о труде.

Проведен анализ автоматизированных способов электродуговой наплавки комбинированных покрытий, представлены варианты комбинированной технологии. Проведенные исследования показали, что вязкие армирующие элементы в твердых покрытиях существенно повышают вязкость разрушения и прочностные характеристики комбинированных наплавленных покрытий за счет: увеличения в наплавленном слое объема металла, способного к упругопластической деформации; частичного рассеивания и затухания упругой волны при передаче ударных импульсов через вязкие прослойки; торможения и остановки трещин границами раздела и металлом вязких армирующих прослоек; увеличения поверхностей сплавления хрупкого металла с вязким металлом основы и прослоек, разориентации поверхностей сплавления относительно действующих нагрузок. Формирование диссипативных микро- и макроструктур путем введения вязких прослоек, обеспечивающих эффективное рассеивание энергии при нагружении за счет пластической деформации и микроразрушения, открывает возможности широкого применения ранее неперспективных твердых экономно легированных, но хрупких сплавов в качестве составляющих комбинированных наплавленных покрытий.

Является ли диплом о профессиональной переподготовке свидетельством того, что у работника имеется высшее профессиональное (экономическое) образование? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

В статье проведен анализ ст. 143 УК РФ, призванной охранять право человека на безопасные условия труда. Рассмотрены такие факторы, влияющие на эффективность применения данной нормы, как пробельность нормы, особенности ее конструкции. Обращено внимание на то, что рассматриваемая норма не содержит в качестве условия наступления ответственности угрозу причинения вреда здоровья или смерти, в то время как именно нарушение требований охраны труда является причиной высокого травматизма на производстве в России. Кроме того, уголовной ответственности подлежит не всякое нарушение, а только то, которое по неосторожности повлекло причинение тяжкого вреда здоровью человека. Предлагается дополнить ч. 1 ст. 143 УК РФ, указав вред здоровью средней тяжести в качестве одного из условий наступления ответственности по УК РФ.

Анализ современной судебной практики применения трудового законодательства, регулирующего вопросы прекращения трудового договора с беременными женщинами, позволяет выявить определенные обстоятельства, влияющие на оценку правомерности поведения работодателя.

В статье рассматриваются условия труда научно-педагогических работников в условиях трансформации высшего образования, обозначены проблемные аспекты в нормировании труда научно-педагогических работников и заключения эффективных контрактов, оплаты труда. Рассмотрены проблемы негарантированной занятости (прекаризации) и заключение срочных трудовых договоров. По результатам анализа реального положения дел сделан вывод о необходимости решения конкретных проблем правовыми средствами с целью повышения эффективности труда научно-педагогических работников в условиях цифровизации.

В статье на основе анализа трудовых кодексов некоторых зарубежных стран рассматриваются актуальные вопросы профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников (персонала) с целью возможного использования их позитивного опыта в российском трудовом законодательстве.