В статье рассматриваются проблемы, возникающие в практике увольнения работников за нарушения трудовой дисциплины и связанные с нарушением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Такими нарушениями являются несоблюдение сроков применения дисциплинарных взысканий и неправильное оформление приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

В предлагаемой статье рассматривается вопрос о заключении трудового договора с точки зрения генезиса, развития и современного состояния норм, регламентирующих возникновение трудовых отношений. Обращается внимание на два момента: вступление трудового договора в силу и заключение трудового договора. Показано их значение в современной правоприменительной практике.

Можно ли принимать работника в выходной день — первый день работы? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

У работницы кончается отпуск по беременности и родам. Выдачу справки с места работы отца ребенка о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком, ему задерживают. Обязаны ли ей предоставить отпуск по уходу за ребенком без данной справки (пока без выплаты пособия до 1,5 лет, до предоставления необходимых документов от отца)? Или же она обязана выйти на работу? А если не выйдет, то не могут ли ее уволить за прогул?

Показано, как инвестиции в новое оборудование будут окупаться за счет разницы в потреблении электроэнергии до и после модернизации. При этом дополнительно заказчик получил надежную систему электроснабжения и современную систему автоматизации. Комплексный проект модернизации системы автоматизации и электроснабжения в дымососном отделении кислородно-конвертерного цеха Магнитогорского металлургического комбината позволил снизить потребление электроэнергии более чем на треть и обеспечил бесперебойную работу критически важного технологического участка. Проект реализован компанией Schneider Electric совместно с ООО «ГПБ-Энергоэффект» по энергосервисной схеме. Это избавило заказчика от необходимости делать первоначальные капитальные вложения: стоимость оборудования и проведенных работ будет оплачиваться из экономии на платежах за электричество. Ключевые слова: модернизация, комплексный проект, ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», компания Schneider Electric в России.

После приема на работу директору компании предстоит пройти дополнительное обучение. Диплома о специальном образовании — недостаточно. Без удостоверений, подтверждающих успешную учебу в области охраны труда, гражданской обороны, а также противопожарной безопасности, руководителя ждут штрафы.

Рассмотрим, как правильно провести инвентаризацию в соответствии с действующим законодательством и как должна быть проведена инвентаризация, чтобы документы, составленные в ходе нее, стали неопровержимыми доказательствами виновности работника в причинении материального ущерба работодателю.

Переход на электронные трудовые книжки — давно ожидаемое в сфере труда решение, ставшее реальностью в рамках реализации национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации». Принятое решение не в полной мере совпало с представлениями о том, как будет выглядеть электронная трудовая книжка. При очевидной целесообразности перехода на электронные трудовые книжки самое наименьшее, что могут повлечь выбранная модель действий и ее нормативное оформление, — это затруднения в ходе применения, но и этого будет достаточно, чтобы поставить под угрозу эффективность принятого решения, оказать влияние на процесс внедрения цифровых технологий в сферу труда.

В статье рассмотрены возможные механизмы взаимодействия кадровых подразделений федеральных органов власти, предприятий различных форм собственности с образовательными организациями и органами власти всех уровней при выборе программ обучения и переподготовки по приоритетным направлениям национальных проектов для формирования, развития и сохранения кадрового потенциала предприятий. Кадровые службы, применяющие данные направления, смогут активно внедрять их в свою деятельность для формирования и работы с действующим кадровым составом организации, в частности для профессиональной переподготовки лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста.