Показаны основные черты современной аграрной занятости, с которыми необходимо считаться как в исследованиях, так и в практике формирования новой парадигмы. Среди этих черт — образовавшаяся в сельском хозяйстве внутриотраслевая структура занятости. Определяющие ее сектора отрасли по своей природе весьма существенно различаются по возможностям реализации параметров достойного труда как концептуальной основы необходимости движения занятости к своей новой парадигме, из чего вытекает ряд предложений — теоретико-методологического и практического характера.

Статья посвящена проблеме отражения конституционного права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, в трудовом законодательстве и законодательстве в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения России, а также изменениям, которые целесообразно внести в трудовое и санитарное законодательство для исключения противоречащих друг другу норм и гармонизации законодательства с нормами международного права.

Одним из вопросов, требующих рассмотрения, является обеспечение единства терминологии, используемой в законодательстве о поощрении. В статье предпринята попытка ответить на ряд вопросов, непосредственно касающихся действующей системы поощрений за труд. Автор считает, что динамичное развитие системы поощрений в целом – позитивное явление. Однако эта тенденция имеет и некоторые негативные моменты в связи с появлением отдельных видов поощрений, которые не вписываются в сложившуюся систему.

Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон) закрепляет меры, препятствующие заключению работодателями трудовых договоров, используя механизмы заемного труда. Рассмотрим подробнее, в чем его преимущества и недостатки.

В статье рассмотрены права и обязанности гражданского служащего сквозь призму трудового законодательства.