Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу.
По истечении срока, на который предоставлен отпуск по беременности и родам, работница должна приступить к выполнению трудовых обязанностей либо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен по заявлению работницы и без назначения ежемесячного пособия. Такое пособие может быть назначено позже, при наличии всех необходимых документов, при этом выплачиваться оно должно с момента предоставления отпуска по уходу за ребенком.
Обоснование вывода
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины.
Поэтому по истечении срока, на который предоставлен отпуск по беременности и родам, работница должна приступить к выполнению трудовых обязанностей либо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности расценивается как прогул и является основанием для увольнения по инициативе работодателя (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
По общему правилу, установленному ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Однако из этого правила существует ряд исключений. В частности, допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с перечисленными в этой статье лицами по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т. е. при совершении ими прогула (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Следовательно, в случае невыхода работницы на работу по истечении срока отпуска по беременности и родам без уважительных причин работодатель может ее уволить.
Таким образом, для использования отпуска по уходу за ребенком, не достигшим возраста трех лет, работнику достаточно представить работодателю заявление о предоставлении отпуска с указанием желаемой даты его начала, а также документы, подтверждающие право на его использование (возраст ребенка и родственные отношения с ним).