Работник предприятия предоставил в отдел по работе с персоналом почетную грамоту правительства Воронежской области, которой он награжден за большой личный вклад в организацию и проведение областного конкурса профессионального мастерства «Золотые руки», и просит внести данные о данной награде в трудовую книжку.
Вносится ли информация о данной награде в трудовую книжку?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу.
Запись о поощрении работника почетной грамотой правительства Воронежской области не подлежит внесению в его трудовую книжку.
Обоснование вывода
В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая той же статьи).
Частью 4 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что в трудовую книжку работника вносятся, в частности, сведения о награждениях за успехи в работе.
Частью 4 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что в трудовую книжку работника вносятся, в частности, сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением правительства РФ от 16.04.2003 №225, далее — Правила) в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;