По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Современное управление: гибридная модель работы и управление командами

Статья актуализирует проблему изучения и распространения опыта управления гибридными командами. Вкладом в решение этой проблемы является излагаемое в статье исследование, проведенное авторами работы. Цель исследования— обобщить и провести сравнительный анализ разновидностей команд, образовавшихся вследствие различной степени использования современных технологий в коммуникации. Объект исследования — гибридные команды. Для его проведения использовались методы анализа и классификации. Основные результаты исследования: описаны виды команд, образовавшиеся вследствие различной степени использования современных технологий в коммуникации; представлена характеристика традиционных, гибридных и виртуальных команд; установлены особенности, достоинства и недостатки различных видов команд. Рассмотрены предпосылки и выявлены сложности при переходе на гибридный формат работы, проведен анализ различных видов команд, выявлены факторы успеха для гибридной командной работы. Материал статьи может быть полезен как исследователям по обозначенной проблематике, так и специалистам, занимающимся созданием и развитием гибридных команд.

Цифровая трансформация: искусственный интеллект в ключевых процессах управления персоналом

Статья посвящена вопросам использования информационных технологий, в том числе искусственного интеллекта (ИИ), в ключевых процессах системы управления персоналом. На трансформацию системы управления персоналом развитие и внедрение в HR-процессы автоматизации, цифровых технологий и ИИ бесспорно оказывают огромное влияние. В работе рассмотрены практики применения искусственного интеллекта в таких процессах управления персоналом, как поиск и подбор персонала, адаптация и наставничество, развитие и обучение персонала. Определены цифровые возможности искусственного интеллекта при выполнении HR-функций, выделены основные преимущества и возможные риски использования ИИ. Результаты исследования могут быть применены при совершенствовании и оптимизации системы управления персоналом.

Учет рабочего времени: преемственность и новизна

В работе рассмотрен вопрос о преемственности и новизне норм об учете рабочего времени. Отмечается, что в учебной литературе совершенно верно представлено понимание стандартных видов учета рабочего времени: ежедневный, еженедельный, при котором норма часов в день, неделю, предусмотренная законодателем, неизменна. Показаны особенности закрепления в ТК РФ и предшествовавших кодексах суммированного учета рабочего времени, который применяется при нестандартном распределении рабочего времени. Обращено внимание на специфику закрепления отдельных норм об учете рабочего времени в ранее действовавших КЗоТах и современном ТК РФ. Выявлены отдельные неточности, допущенные законодателем в ходе четвертой кодификации трудового законодательства. В целях их устранения предложено выделить в составе ТК РФ специальную главу 17 «Учет рабочего времени» с соответствующим содержанием. Сформулированы выводы о необходимости совершенствования отдельных статей действующего ТК РФ.

Проблемы учета волеизъявления работника при рассмотрении трудовых споров о расторжении тру...

В целом ряде институтов трудового права учет волеизъявления работника играет очень большую, если не главенствующую роль. Однако в настоящее время в трудовом законодательстве не существует законодательно установленных параметров учета волеизъявления работника. Кроме того, есть определенные проблемы доказывания, связанные с вопросами волеизъявления. Наиболее остро они встают при рассмотрении таких категорий трудовых споров, как увольнение по собственному желанию. В статье будут рассмотрены такие понятия, как воля, волеизъявление, дефект воли. При рассмотрении средств доказывания основной акцент будет сделан на судебную практику применения тех или иных средств доказывания. При этом авторами будут рассмотрены лишь те средства доказывания, которые помогут установить, что увольнение по соглашению сторон на самом деле противоречит добровольному волеизъявлению работника.

К вопросу о влиянии повышения пенсионного возраста на рынок труда

По мнению законодателя, повышение пенсионного возраста призвано способствовать увеличению числа трудоспособных граждан и, соответственно, сокращению числа лиц, получающих пенсии. Однако в понимании автора повышение пенсионного возраста без существенного повышения качества жизни, установления особенностей регулирования труда и правовых механизмов приспособления условий труда к нуждам пожилых работников не позволит государству добиться поставленных целей.

Правовой статус научных и научно-педагогических работников как субъектов грантовых правоот...

Совершенствование законодательства в области предоставления и реализации грантов имеет важное теоретическое и практическое значение как внутри страны, так и на межгосударственном уровне. Статья посвящена анализу правового статуса научных и научно-педагогических работников, научных коллективов как субъектов грантовых правоотношений, особенностям трудовых правоотношений, складывающихся в процессе реализации грантовых проектов.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником

В статье рассматриваются актуальные проблемные аспекты, связанные с заключением трудового договора с несовершеннолетними лицами. В результате проведенного исследования обоснован вывод о необходимости совершенствования трудового законодательства РФ с целью полноценной реализации права на труд и эффективной защиты работников, не достигших 18 лет.

Сокращение численности и штата работников: запрет на увольнение

В статье освещен один из наиболее значимых вопросов, связанных с процедурой сокращения численности и штата работников, — определение работников, подлежащих и не подлежащих увольнению. Обозначены категории работников, в отношении которых установлен запрет на увольнение по указанному основанию. Объектом анализа стало отнесение работников к категориям одиноких матерей, лиц, воспитывающих ребенка без матери, единственных кормильцев. Уделено внимание подтверждению, установлению наличия у работника семейных обязанностей, дающих ему право на оставление на работе.

Регулирование труда: взгляд на цифровую эпоху в разрезе теории игр

Искусственный интеллект вкупе с иными цифровыми технологиями повышает свое влияние на сферу труда, расширяет возможности работодателей и меняет положение работников. Как трансформируются отношения между сторонами трудового договора? Каким образом это скажется на правовом регулировании? Насколько быстро будет подстраиваться под происходящие и грядущие изменения трудовое право?