Артроз коленного сустава (гонартроз) является одним из наиболее распространённых хронических дегенеративных заболеваний опорно-двигательного аппарата. Эффективная реабилитация включает не только медикаментозное лечение, но и немедикаментозные методы, направленные на восстановление функции, снижение боли и улучшение качества жизни пациентов. В статье рассмотрены современные инновационные подходы к немедикаментозной реабилитации артроза коленного сустава, включая физиотерапию, лечебную физическую культуру (ЛФК), роботизированные системы, акватерапию, восстановление на тренаже HUBER. Показано, что внедрение инновационных методов позволяет существенно повысить эффективность восстановительного лечения.

Цифровая корпоративная культура охватывает набор ценностей, убеждений, возможностей и основных поведенческих характеристик, направленных на повышение эффективности использования информации, коммуникации и цифровых технологий для достижения карьерных целей. В данной статье рассматривается влияние цифровых технологий на трансформацию корпоративной культуры в России. Анализ основан на исследованиях цифровой корпоративной культуры в России и соответствующей отечественной литературе. Исследования показывают, что цифровая трансформация меняет системы ценностей и предъявляет новые требования к способностям сотрудников и руководства. Основываясь на цифровых принципах и тесной взаимосвязи между руководством и сотрудниками, в данной статье анализируются современные тенденции развития корпоративной культуры.

В статье рассматриваются возможности применения технологий искусственного интеллекта в процессах подбора и оценки персонала. В условиях цифровизации управления персоналом возрастает потребность в автоматизации анализа кандидатов и повышении объективности принимаемых решений. Исследуются современные подходы к использованию машинного обучения и обработки естественного языка для оценки soft skills, анализа речи и построения цифровых моделей компетенций. Рассматривается концепция цифрового HR-агента, способного проводить предварительные собеседования и формировать отчет об уровне профессиональной и коммуникативной готовности кандидата. Целью исследования является определение преимуществ, ограничений и перспектив внедрения искусственного интеллекта в HR-сферу с учетом социогуманитарных и этических аспектов взаимодействия человека и машины.

В данной работе авторы рассматривают возможность решения задач, связанных с профессиональным развитием сотрудника. Приводятся примеры мероприятий, направленных на повышение квалификации, и предлагается вариант оптимизации их поиска с помощью применения современных цифровых технологий.

Статья посвящена исследованию трансформации парадигмы управления в условиях стремительного развития агентного искусственного интеллекта (Agentic AI). В центре внимания находится концепция «Homo Agenticus» — человека, определяемого поиском и атрибуцией агентности, которая в цифровую эпоху распространяется на автономные ИИ-системы. Проводится сравнительный анализ AI Agents (инструментов автоматизации задач) и Agentic AI (самостоятельных систем, способных к рассуждению и действиям), выявляются их фундаментальные различия в контексте организационного управления. На основе анализа современных исследований рассматриваются последствия внедрения агентного ИИ: смещение власти и циркуляция ответственности в человеко-машинных социотехнических системах, изменение эмоционального ландшафта на рабочих местах, а также новые этические и операционные вызовы. Доказывается, что успешная цифровая трансформация требует от организаций стратегического управления «петлями агентности» (agency loops) и развития новых компетенций, позволяющих гармонично интегрировать человеческую и искусственную агентность для повышения эффективности и инновационного потенциала.

В статье проанализированы актуальные современные инструменты цифровизации в сфере управления ивент-проектами. Определена связь конкретных инструментов цифровизации с жизненным циклом ивент-проекта по Стандарту PMI PMBoK (Института управления проектами). Систематизировано влияние цифровизации на управление ивент-проектами в целом.

Статья посвящена анализу развития экологического туризма и сегмента экоотелей в Республике Карелия. Значительный рост туристского потока в регионе, наблюдающийся в последние годы, позволяет предполагать повышение потребительского интереса туристов к сегменту экоотелей. Однако существует целый ряд проблем и сдерживающих факторов, которые сегодня являются основной причиной недостаточно активного и динамичного развития данного сегмента коллективных средств размещения. На основе проведенного анализа структуры гостиничного рынка Республики Карелия авторы делают выводы о незначительном количестве экоотелей в регионе и о перспективах развития данного сегмента коллективных средств размещения.

Основное содержание статьи составляет анализ информационных систем и предложения по их совершенствованию в области туризма. Статья носит междисциплинарный характер и нацелена на рассмотрение цифровых технологий как симбиоза с экономикой, рекреацией, туризмом и геополитической обстановкой.