В статье анализируются предпосылки и стратегические направления превращения Республики Узбекистан в международный транспортно-логистический, туристский, производственный и инвестиционный хаб на пути взаимодействия Европы и Азии. На основе официальных данных 2025 г. и прогнозов на период до 2030 г. рассматриваются ключевые инфраструктурные проекты, роль страны в инициативе «Один пояс, один путь», Транскаспийском международном транспортном маршруте и европейской инициативе Global Gateway. Предлагается трехуровневая модель развития хаба и практические рекомендации.
Основное содержание статьи составляет анализ информационных систем и предложения по их совершенствованию в области туризма. Статья носит междисциплинарный характер и нацелена на рассмотрение цифровых технологий как симбиоза с экономикой, рекреацией, туризмом и геополитической обстановкой.
Статья посвящена анализу развития экологического туризма и сегмента экоотелей в Республике Карелия. Значительный рост туристского потока в регионе, наблюдающийся в последние годы, позволяет предполагать повышение потребительского интереса туристов к сегменту экоотелей. Однако существует целый ряд проблем и сдерживающих факторов, которые сегодня являются основной причиной недостаточно активного и динамичного развития данного сегмента коллективных средств размещения. На основе проведенного анализа структуры гостиничного рынка Республики Карелия авторы делают выводы о незначительном количестве экоотелей в регионе и о перспективах развития данного сегмента коллективных средств размещения.
В статье проанализированы актуальные современные инструменты цифровизации в сфере управления ивент-проектами. Определена связь конкретных инструментов цифровизации с жизненным циклом ивент-проекта по Стандарту PMI PMBoK (Института управления проектами). Систематизировано влияние цифровизации на управление ивент-проектами в целом.
Статья посвящена исследованию трансформации парадигмы управления в условиях стремительного развития агентного искусственного интеллекта (Agentic AI). В центре внимания находится концепция «Homo Agenticus» — человека, определяемого поиском и атрибуцией агентности, которая в цифровую эпоху распространяется на автономные ИИ-системы. Проводится сравнительный анализ AI Agents (инструментов автоматизации задач) и Agentic AI (самостоятельных систем, способных к рассуждению и действиям), выявляются их фундаментальные различия в контексте организационного управления. На основе анализа современных исследований рассматриваются последствия внедрения агентного ИИ: смещение власти и циркуляция ответственности в человеко-машинных социотехнических системах, изменение эмоционального ландшафта на рабочих местах, а также новые этические и операционные вызовы. Доказывается, что успешная цифровая трансформация требует от организаций стратегического управления «петлями агентности» (agency loops) и развития новых компетенций, позволяющих гармонично интегрировать человеческую и искусственную агентность для повышения эффективности и инновационного потенциала.
В данной работе авторы рассматривают возможность решения задач, связанных с профессиональным развитием сотрудника. Приводятся примеры мероприятий, направленных на повышение квалификации, и предлагается вариант оптимизации их поиска с помощью применения современных цифровых технологий.
В статье рассматриваются возможности применения технологий искусственного интеллекта в процессах подбора и оценки персонала. В условиях цифровизации управления персоналом возрастает потребность в автоматизации анализа кандидатов и повышении объективности принимаемых решений. Исследуются современные подходы к использованию машинного обучения и обработки естественного языка для оценки soft skills, анализа речи и построения цифровых моделей компетенций. Рассматривается концепция цифрового HR-агента, способного проводить предварительные собеседования и формировать отчет об уровне профессиональной и коммуникативной готовности кандидата. Целью исследования является определение преимуществ, ограничений и перспектив внедрения искусственного интеллекта в HR-сферу с учетом социогуманитарных и этических аспектов взаимодействия человека и машины.
Цифровая корпоративная культура охватывает набор ценностей, убеждений, возможностей и основных поведенческих характеристик, направленных на повышение эффективности использования информации, коммуникации и цифровых технологий для достижения карьерных целей. В данной статье рассматривается влияние цифровых технологий на трансформацию корпоративной культуры в России. Анализ основан на исследованиях цифровой корпоративной культуры в России и соответствующей отечественной литературе. Исследования показывают, что цифровая трансформация меняет системы ценностей и предъявляет новые требования к способностям сотрудников и руководства. Основываясь на цифровых принципах и тесной взаимосвязи между руководством и сотрудниками, в данной статье анализируются современные тенденции развития корпоративной культуры.
