Целью исследования является изучение и совершенствование методов мотивации сестринского персонала медицинской организации. Результаты. Изучены теории мотивации, их прикладное значение для управления персоналом; проанализирована существующая система мотивации сестринского персонала; определены основные потребности сотрудников и факторы, являющиеся мотивирующими и демотивирующими в их профессиональной деятельности; разработана программа эффективной мотивации сестринского персонала медицинской организации. Заключение. Для того чтобы эффективно мотивировать сестринский персонал к трудовой деятельности, руководству медицинской организации необходимо регулярно анализировать степень удовлетворенности и неудовлетворенности сестринского персонала своим трудом, а также обучать руководителей сестринской службы грамотно мотивировать подчиненных.

В результате высоких темпов развития науки и техники проблема обеспечения безопасности на производстве становится все актуальнее. Одним из самых важных и необходимых на каждом производстве типов оборудования является аварийный душ. Именно вода, при ее своевременном использовании, способна предотвратить неблагоприятные воздействия многих химических порошков и смесей, попавших на кожу человека. Под прохладной водой поры закрываются, препятствуя проникновению вредных веществ внутрь организма, а ее постоянный поток смывает их с поверхности кожи.

Применение систем электронного обучения и аттестации персонала по безопасности производства в организациях Карельского филиала ОАО «Ростелеком», разработанных ЗАО «НИИПФ ТЕХИНТЕЛЛ», основательно ведется уже более 10 лет. Сетевые многофункциональные системы подготовки и аттестации персонала по безопасности производства, как часть инновационных технологий по созданию безопасных условий труда на предприятиях связи, обеспечивают приобретение устойчивых безопасных производственных навыков и требуемый профессиональный уровень работников, объективность и своевременность контроля знаний, используются в конкурсах профессионального мастерства.

Конкурентоспособность персонала является ключевым фактором конкурентоспособности компании в целом. Формирование конкурентоспособности персонала происходит в течение всего жизненного цикла организации через развитие необходимых на текущем этапе компетенций. В статье рассматриваются теоретические основы категории «конкурентоспособность персонала», раскрывается идеальный профиль компетенций персонала на каждой стадии жизненного цикла предприятия и организации, а также дается авторская методика оценки уровня развития компетенций персонала для выявления соответствия его текущему этапу жизненного цикла компании.

Логистика является одним из ключевых направлений развития современной экономики, поскольку центр формирования затрат переместился из сферы производства в сферу обращения товарной продукции. В конечной цене отечественной продукции транспортная составляющая примерно вдвое превышает уровень, характерный для развитых стран. Логистика направлена на устранение этого негативного для экономики фактора, существенно снижающего конкурентоспособность отечественных товаропроизводителей. Актуальность совершенствования логистики повысилась в связи со вступлением России в ВТО.

Мониторинг загрязнений воздуха на производстве является важным фактором при обеспечении безопасной и эффективной работы промышленного предприятия. Такая работа позволяет не только фиксировать выбросы и концентрации загрязняющих веществ, но и оперативно влиять на величину выбросов.

В России на факелах сжигаются значительные объемы попутного нефтяного газа (ПНГ), природный газ (ПГ) также не находит рационального применения несмотря на то, что эти природные смеси представляют собой ценное химическое сырье для газовой, химической и нефтяной промышленности. Это связано с отсутствием технологии эффективного разделения компонентов этих смесей, инфраструктуры для их транспортировки с удаленных газовых и нефтяных месторождений.