Осуществляя подбор персонала, необходимо помнить, что отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам беременности запрещено (ст. 64 ТК РФ). Кроме того, законодательство запрещает устанавливать беременным женщинам испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). При этом при приеме на работу женщина может скрыть факт своей беременности, однако судами данный факт не признается злоупотреблением правом (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2016 № 33-24701/2016) и не допускает увольнение такой работницы в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
Беременная женщина, в том числе и при приеме на работу, может попросить работодателя установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Отказать ей в данной просьбе работодателю запрещено ст. 93 ТК РФ (Апелляционное определение Воронежского областного суда от 03.03.2016 по делу № 33-1296/2016). Трудовой кодекс не устанавливает, насколько это будет неполный рабочий день, поэтому об этом придется договариваться с работницей самостоятельно. Так как суды обычно встают на сторону беременных работниц, на наш взгляд, не стоит идти на конфликт, а лучше пойти навстречу беременной работнице в вопросе согласования количества рабочих часов при неполном рабочем времени. Для установления неполного рабочего времени от работницы требуется предоставить заявление и справку о беременности, ведь именно факт беременности предоставляет ей право требовать установления неполного рабочего времени.
В процессе выполнения беременной работницей своих обязанностей, работодателю необходимо четко соблюдать требования законодательства, поскольку даже при малейшем отступлении от буквы закона, против него по обращению работницы может быть инициирована проверка контролирующими органами. Работница также может подать в суд иск о восстановлении своих прав и выплате предусмотренных законом компенсаций.
В процессе осуществления трудовой функции беременной сотрудницей работодателю запрещается:
• привлекать ее к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ);