Только 6% работающих россиян выступают за повышение пенсионного возраста для увеличения ВВП страны, свидетельствуют данные проведенного службой исследований HeadHunter опроса, передает РИА «Новости».
Служба исследований сервиса провела опрос среди 7872 работающих россиян о том, как, по их мнению, можно увеличить совокупное значение ВВП в России. При этом в числе возможных средств роста ВВП респондентам предложили корректировку пенсионного возраста, отпуска по беременности и родам, трудовую иммиграцию и квотирование рабочих мест для социально незащищенных групп населения и студентов.
За понижение пенсионного возраста высказались 35% респондентов, 53% опрошенных считают установленную в настоящее время планку оптимальной (60 и 55 лет для мужчин и женщин соответственно).
Респонденты, высказавшиеся за повышение пенсионного возраста, считают оптимальной планку в 63 года для мужчин и 60 лет для женщин. Опрошенные, выступившие за снижение пенсионного возраста, в среднем указали планку в 54 года для мужчин и 50 лет для женщин.
За снижение пенсионного возраста большей частью высказывались респонденты в возрасте от 18 до 25 лет — 51% опрошенных. Среди работающих россиян старше 45 лет за снижение пенсионного возраста высказались 17%, а 71% в этой возрастной группе считает действующую планку оптимальной.
8 мая премьер-министр России Дмитрий Медведев, выступая в Госдуме, сообщил о том, что правительство в самой короткой перспективе подготовит и внесет в нижнюю палату парламента предложения по пенсионному возрасту. По словам Медведева, «на систему все сильнее влияют демографические изменения, и правительство, и будущее правительство должно обязательно все это учитывать».
Организация, не согласившись с актом проверки Роспотребнадзора, обратилась в арбитражный суд (дело № А19-11748/2017). Предметом спора стало предписание о проведении периодического медосмотра сотрудников-пользователей персональных компьютеров.
Обязанность работодателей отправлять за свой счет на медосмотр сотрудников, которые проводят у монитора больше половины рабочего времени, закреплена в статье 213 ТК и пункте 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.