В статье анализируются антикоррупционные законодательные меры, причины коррупции, сформулированы предложения по ее устранению. Рассмотрены особенности регулирования труда работников публичноправовых компаний.
В статье рассматриваются проблемы, связанные с заключением срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту (старости). В действующем трудовом законодательстве происходит дифференциация всех пенсионеров на поступающих на работу и уже работающих. По ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор можно заключать по соглашению сторон только с вновь поступающими на работу пенсионерами по возрасту, что влияет на снижение уровня защищенности таких лиц в сфере труда. В связи с этим исследуется судебная практика о конституционности данных положений. В заключении автор формулирует предложения по внесению изменений в Трудовой кодекс РФ.
В организацию принимается гражданин Казахстана, который не имеет разрешения на временное проживание или вида на жительство на территории РФ. Рассмотрим, какие документы необходимы для оформления на работу иностранного гражданина (паспорт, трудовая книжка, ИНН, СНИЛС) и какие органы государственной власти необходимо уведомить.
С введением в действие профессиональных стандартов необходимым условием в работе кадровых подразделений будет являться правильное прочтение и основание в кадровых документах различных видов ранее выданных документов об образовании у работающего персонала, а также грамотно сформированная и обоснованная программа дополнительной подготовки новых квалификационных требований по группам и категориям должностей работников, указанных в профессиональных стандартах, и обязательных для применения, которая будет отражать все факторы и изменения, происходящие в результате принятия профессиональных стандартов и их внедрения в организациях.
В статье раскрываются вопросы, касающиеся особенностей применения института конфликта интересов, межотраслевого нормативного регулирования указанного института и значения в практике применения в повышении социально-трудовых прав и гарантий работников в современных условиях.
В статье на основе анализа норм Трудового кодекса РБ и Трудового кодекса РК рассматриваются актуальные правовые вопросы дисциплинарной ответственности работников; предлагается позитивный зарубежный опыт для возможного использования в трудовом праве России.
Перечисляются дискуссионные вопросы в исследовании самозащиты трудовых прав. Рассматриваются достижения правоведов России, Азербайджана, Украины, Беларуси, США и Канады в исследовании самозащиты трудовых прав. Анализируется состояние и направления исследований самозащиты трудовых прав.
На практике возникает проблема разграничения видов стимулирования и поощрения, поскольку, например, премия может выплачиваться как в рамках фонда заработной платы организации, так и вне его. Автор считает, что отличием поощрений за достижения в труде и соблюдение требований дисциплины труда от стимулирующих выплат является тот факт, что они не входят в систему оплаты труда организации и защитить свое право на конкретные поощрительные выплаты работнику практически невозможно.
Можно ли оформить изменение трудового договора путем изложения его в новой редакции. Этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ
