В статье речь пойдет о том, что несоблюдение формы уведомления, подлежащего представлению в соответствующий территориальный орган исполнительной власти, уполномоченный в сфере миграции, наличие определенных ошибок, допущенных работодателем при оформлении уведомления и подачи его в территориальный орган, влечет за собой привлечение виновного лица к административной ответственности. Как отмечает автор статьи, Верховный Суд РФ не находит оснований для признания малозначительности в данном нарушении, что служит самостоятельным основанием для освобождения виновного лица от ответственности.

В статье рассмотрены некоторые вопросы, связанные с осуществлением мероприятий относительно занятости и трудоустройства лиц пожилого возраста. Раскрыты дополнительные меры социальной поддержки жителей города Москвы, достигших возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Особое внимание уделено деятельности Московского серебряного университета.

Может ли организация удержать остаточную сумму спецодежды с работника? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

В связи с отсутствием в трудовом законодательстве легального понятия «минимальный размер оплаты труда» правоприменительная практика исходит из того, что МРОТ включает все составные части заработной платы, в том числе компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки. По мнению авторов, данная позиция не согласуется с принципом выплаты справедливой заработной платы и обусловливает необходимость изменения сложившегося подхода путем внесения соответствующих поправок в Трудовой кодекс РФ.

В статье на основе анализа норм раздела XI Трудового кодекса РФ и судебной практики рассматриваются актуальные вопросы материальной ответственности работодателя перед работником.

Формированию новой технологической основы для социальной и экономической сферы способствует цифровая экономика, для управления развитием которой в области трудового права следует разработать правовые основы электронного документооборота, рассмотреть особенности оформления трудовых отношений в цифровой экономике. В данной статье предпринята попытка проанализировать возможности применения цифровых технологий в сфере трудовых отношений, а также предложить нормы права, касающиеся в большей степени процедурных вопросов взаимодействия сторон трудовых отношений с целью оптимизации «бумажных» обязанностей работодателя. В работе использована правоприменительная практика судов

Статья содержит глубокий системный анализ теоретико-правовых и практических аспектов, связанных с локальным нормотворчеством и особенностями локальных нормативных актов работодателя, в отношении которых в действующем трудовом законодательстве сохраняется ряд неурегулированных моментов, выявляемых на практике.

В статье рассматриваются проблемы, связанные с использованием труда инвалидов и лиц старших возрастных групп в современных условиях. В российском законодательстве фактически отсутствует дифференциация правового регулирования труда инвалидов и лиц старших возрастных групп. Более того, возникает потребность эффективного использования таких трудовых ресурсов. Все это обуславливает необходимость разработки правовых мер, которые позволят использовать труд инвалидов и лиц старших возрастных групп так, чтобы это не снижало эффективности функционирования предприятия, организации при обеспечении условий труда таких работников с учетом их психофизических индивидуальных возможностей и состояния здоровья.