В статье подробно анализируются правовые гарантии действующего законодательства от необоснованного отказа при приеме на работу и дискриминации в процессе трудоустройства.

В статье рассмотрены вопросы, связанные с применением электронных средств контроля за работниками. Использование подобных средств работодателем в некоторых случаях соответствует закону, в других – нарушает права работника. Автором проведен анализ ряда практических ситуаций, по итогам которого выявлены тенденции по разграничению правомерного и неправомерного использования средств контроля за работниками с учетом складывающейся судебной практики.

В статье рассматриваются проблемные аспекты расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника, связанные с аннулированием работником ранее принятого решения о разрыве трудовой связи. Указываются дополнительные, не установленные в ТК РФ обязанности работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника. Устанавливается необходимость выяснения работодателем причин аннулирования работником подписанного соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Под эффективностью правового регулирования принято понимать соотношение между результатом правового регулирования и стоящей перед ним целью. Автор считает, что следует различать предполагаемую и реальную эффективность правового регулирования.

Вопросы ответственности работника за нарушение порядка предоставления и использования личного имущества в интересах работодателя наукой трудового права исследованы недостаточно. В статье рассмотрены отдельные аспекты указанной проблемы.

В статье рассмотрена взаимосвязь наставничества и адаптации как единого процесса становления и развития государственных служащих. Показано соотношение различных терминов и понятий, характеризующих процессы наставничества и адаптации на государственной службе, их единую цель и неразрывность процессов.

В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты соотношения таких правовых категорий, как «административный договор» и «трудовой договор». На основе сравнительного анализа двух договоров формулируются выводы о правовой природе служебных контрактов с государственными гражданскими служащими, сотрудниками органов внутренних дел, анализируются нормы административного и трудового права.

В статье на основе анализа Конвенции МОТ № 187, ст. 227–231 ТК РФ, Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» рассматриваются актуальные правовые вопросы расследования и учета несчастных случаев на производстве.