В статье рассмотрены вопросы, связанные с совершенствованием системы охраны труда. По мнению автора статьи, несоблюдение правил охраны труда снижает общее качество управления персоналом. Какие меры необходимо предпринять для совершенствования системы охраны труда, читайте в материале.

В статье рассмотрены вопросы, связанные с правовыми инициативами Международной организации труда (МОТ), выдвинутыми в рамках подготовки к 100-летию МОТ, отмечаемому в апреле 2019 г. Магистральным направлением деятельности МОТ на предстоящие годы должна стать одна из семи инициатив столетия, касающаяся будущего сферы труда. Показано содержание национального доклада «Будущее сферы труда в Российской Федерации: гуманизация, качественные рабочие места, эффективные институты», реализуемого с учетом приоритетов и направлений деятельности в области социально-трудовых отношений.

В статье на основе анализа норм разд. XI Трудового кодекса РФ и судебной практики рассматриваются актуальные вопросы материальной ответственности работодателя перед работником.

В статье рассмотрено, какие выплаты работникам за выполнение трудовых обязанностей ТК РФ называет компенсациями и определены их отличительные признаки.

Полноценная реализация действия воспроизводственной функции заработной платы является основополагающим фактором, оказывающим положительное влияние на качественный и высокопрофессиональный труд сотрудников. В связи с этим усиление действенности воспроизводственной функции заработной платы предполагает глубокое исследование и выработку основных направлений, касаемых решения целого ряда проблем в области оплаты труда в настоящее время.

В настоящей статье рассмотрено, какие подводные камни таит в себе грейдирование. При его разработке избавиться от большей части проблем помогает нормирование труда. Приведен пример из практики.

В статье исследуется роль работодателей в реализации закона по повышению пенсионного возраста в части трудоустройства граждан предпенсионного возраста, защиты их прав. На основе авторского мониторинга выявлены проблемы сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, несоответствия профессионально-квалификационной структуры безработных и профессионального среза вакансий. Это позволило авторам обосновать необходимость их профессионального обучения специальностям, востребованным на региональном рынке труда целью повышения конкурентоспособности в условиях рыночной экономики.

В статье рассматриваются причины и обоснованность криминализации необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лица, достигшего предпенсионного возраста. Дается комментарий отдельных элементов состава преступления. Обращается внимание на особенности квалификации данного преступления, его отграничение от смежных составов преступлений и административных правонарушений. Вносятся предложения по оптимизации юридико-технической конструкции состава преступления, предусмотренного статьей 144.1 УК РФ. Проводится анализ уголовного законодательства зарубежных стран.